Diplomado de Recursos Humanos en Nueva Helvecia

Durante estos años se ha aportado a la formación de sobre 150 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos desafíos emergentes en el área de la gestión de personas, apoyando un progreso sostenible, que colabore efectivamente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, a través de los más de 12 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de profesores, en la que se incorporan especialistas de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de esta área académico y laboral, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Para quien es el posgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados de estudios superiores con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su labor profesional.

Propósitos

Desarrollar capacidades para un ejercicio de calidad como administrativo o consultor en gestión de personal a través de una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la administración de personas (para aquellos titulados que posean un interés más de estudios que laboral)
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés radica en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que cuentan con gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Ello necesita que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores que incluye los tres equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran experiencia. Con esta asociación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el sector de trabajo que exige la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando hoy en día puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las entidades financieras que consideran su capital humano como su factor más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un asunto estratégico y crucial, vinculado directamente con los rendimientos empresariales.

Requisitos de admisión del postgrado

No se fijan requerimientos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la vinculación profesional a empresas o a organizaciones financieras, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación de la prueba de admisión.

Contenidos

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las tendencias en la materia. En cada semestre, habrá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Además, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como invitados reconocidos profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

¿Hiciste este posgrado? Cuentanos tu experiencia y haz más fácil a otras personas a tomar una decisión. No te olvides de indicar tu país y ciudad.