Diplomado de Recursos Humanos en Melo

El egresado del Magíster en gestión de recursos humanos y aptitudes directivas será un ejecutivo capaz de entender el papel de la tarea de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su evolución, con capacidad para integrar estudios en favor del manejo de la complejidad de la organización, de forma de brindar a la compañía estrategias de recursos humanos que conduzcan a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además, este profesional debe ser capaz de comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía a través de una destacada preparación en materias de aptitudes administrativas, de tal manera que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

¿Para que estudiantes está diseñado este postgrado?

El Master en Recursos Humanos se encuentra enfocado a titulados de estudios superiores con poca experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal actividad profesional.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para así aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que posee como objetivo preparar a profesionales universitarios, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La tarea de dirigir personal es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en el último tiempo. parte de ese interés y atención se basa en que las organizaciones que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido grupo de profesores compuesto por los equipos de expertos que se desempeñan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se garantiza y une el rigor propio de la Institución con la procedencia aplicada y en estrecha relación con el medio laboral que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El magister Universitario en Recursos Humanos está organizado, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisión del postgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Materias a tratar

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el programa.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. Para cada semestre, se impartirá como mínimo tres cursos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también de temas reales en el medio de los negocios, progreso económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• Formador de formadores.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• Herramientas de RSC.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Sistemas de compensación e incentivos.

No dejes que se te escape la chance de crecer profesionalmente. Elije ahora mismo un posgrado con el que aumentarás tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar trabajo.