Diplomado de Recursos Humanos en Los Angeles

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que pretende preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, así como además hacer diagnósticos de ambiente laboral. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un entorno que requiere permanente modernización y práctica. Grupo docente de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un magister de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados existentes en el medio local.

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de vocabulario asociado a las materias y documentación adicional.

Dirigido a:

Nuestros alumnos por lo general son egresados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, de alrededor de un año.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con personas, para incrementar la labor propia y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que tiene como objetivo preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. En parte ese interés y atención radica en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son las que cuentan con gente talentosa a la que se orienta eficientemente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un excelente equipo docente compuesto por los grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos ellos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se asegura y une el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el sector de trabajo que requiere la tarea de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros egresados, muchos de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayor parte de las organizaciones y entidades financieras que consideran su capital humano como su factor más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un tema estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos del postgrado

Los estudiantes a este título de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que pretendan completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera docente en la materia.

Contenidos

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Contratación y extinción del contrato.

Que estés satisfecho es importante. Por favor, escribe cualquier pregunta o sugerencia en la sección de comentarios. No olvides señalar el país donde vives y ciudad.