Diplomado de Recursos Humanos en La Palma

El entorno presente posee una serie de retos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, administración y control del recurso humano en una empresa tanto pública como privada.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar eficazmente situaciones claves del capital humano en un organismo.

Documentación completa del Posgrado en formato PDF, entre ellos los Casos Prácticos, para que puedas imprimirlos y conservar la documentación del Programa.

Para quien está diseñado

Este posgrado se encuentra orientado a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos ejecutivos en el área de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso resulta de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

Saber y utilizar las preferencias generales, conceptos, herramientas y técnicas presentes en el área de los recursos humanos, han de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en un organismo.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la extensión del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa académico

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Todo curso tendrá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del curso. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen la carrera (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos mínimos del posgrado

• Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional similar.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Copia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Dos fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que afrontan las empresas actuales.
• Legislacion Laboral: Este curso trata acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El taller trata los modos de liderazgo y posibilita forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del término de publicidad y de la tarea que desempeñan quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos métodos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o directivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega herramientas fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el rol del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este ramo se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del curso los alumnos serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las diferentes metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos aquellos modelos y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia apropiada. Al término del curso los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se realiza un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de sistemas que faciliten el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de las metas organizacionales. Al término del ramo los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un modelo de gestión por competencias.
• Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen las metas de la compañía. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el apoyo de esta función. Al término del ramo los estudiantes podrán realizar e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las diferentes opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los integrantes serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas contienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

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