Diplomado de Recursos Humanos en La Esperanza

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue preparar a los estudiantes para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas organizaciones, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como además realizar diagnósticos de ambiente laboral. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les hará posible distinguirse en un entorno que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Grupo docente de primer nivel, con títulos de postgrados con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza una malla académica de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados que existen en el mercado.

Damos también la oportunidad de participar en clases en directo lo que le permitirá hacer consultas en vivo y compartir conocimientos.

Para quien es el postgrado

• Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer sus estudios con titulación postgrado de Administración de Empresas.
• Especialistas técnicos que se desenvuelven en un nuevo rol como responsables de implementación de nuevos procesos.
• Expertos que desean respaldar con fundamentos conceptuales su experiencia como gestores.
• Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósitos

Conocer y aplicar las tendencias, conceptos, bases y estrategias presentes en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, dirección y manejo del recurso humano en un organismo.

Prestigio y Trayectoria

Está compuesto por 210 horas de trabajo en una empresa u organismo.

Así mismo se hará una supervisión de la actividad en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 55 horas de trabajo del estudiante. Esta supervisión es uno de las piezas esenciales, pues en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del posgrado

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista personal).

Unidades a tratar

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos posee una duración total de dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, habrá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Además, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.

Buscamos ayudar a responder tus dudas para que puedas optar por la opción más razonable de acuerdo a tus aptitudes, hobbies y proyecciones profesionales. Cuéntanos donde te encuentras y qué tipo de posgrado querrías cursar para que podamos ayudarte.