Diplomado de Recursos Humanos en Iquique

El entorno actual posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y control del capital humano en una organización tanto pública como privada.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para solucionar eficazmente casos claves del capital humano en una organización.

Este método para aprender te entrega, además de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de datos relevantes y su utilización, mejora en la capacidad de organización, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, habilidades clave, en un entorno tan competitivo y variable como lo es el actual mundo comercial.

Este postgrado fue pensado para:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos está enfocado a universitarios titulados con poca experiencia laboral que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su labor profesional.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar métodos a los directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar la labor propia y de los expertos en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, iniciado en el año 2004, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés y atención radica en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que cuentan con gente con talento a la que se orienta eficazmente. Ello requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente que incluye los equipos de profesionales que trabajan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran trayectoria laboral. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el sector de trabajo que exige la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se edifican los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El interés social, y la proyección profesional explican, en definitiva, su oferta como título universitario.

Requisitos

Los postulantes a este título de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia correspondiente. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

Principales temas

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Aspectos legales.

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