Diplomado de Recursos Humanos en Guayas

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el progreso de cualquier organización, en tanto incluye a las personas en el modelo integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se centran en el manejo de las personas, para hacer alusión a la gestión de la evolución de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se revisan los temas que enfrenta actualmente esta función, se verifica un desarrollo mayor, referida al despliegue de nuevos puestos vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temas que incluyen el manejo del entorno laboralen la compañía y su contribución al progreso de una organización.

La Institución ha desarrollado un esquema único para comprender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus retos a partir de periodos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como elementos fundamentales la consideración de elementos decisivos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster incluye ejes de formación fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 15 años. El segundo eje formativo pone foco en las relaciones de trabajo, en cuanto el manejo de problemáticas y la cooperación en la empresa surgen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su viabilidad futura. El desarrollo de habilidades para ser agentes de evaluación y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje instructivo del programa, los cuales se abordarán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personal. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca desarrollar habilidades para crear procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse desde una única perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Orientado a:

El Posgrado Universitario en Recursos Humanos se encuentra dirigido a titulados universitarios con escasa trayectoria profesional que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su principal actividad profesional.

Propósitos

Adquirir estudios y habilidades particulares para:

• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La consultoría en procedimientos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en empresas.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2004, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los sectores cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés y atención radica en que las empresas que logran sus metas y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se orienta eficazmente. Esto necesita que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster tiene un excelente equipo de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de éxito y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, nueva en la base de magister, se garantiza y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el sector laboral que exige la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayor parte de las empresas que valoran su personal como su componente más valioso y muchas veces, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un tema estratégico y decisivo, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos de admisión del posgrado

• Estar en posesión de un grado académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Copia notarial del certificado de estudios.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Índice de los contenidos del postgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en el área. En cada semestre, existirá como mínimo una oferta de tres cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas de actualidad en el ámbito de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Liderazgo y estilos de dirección.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Dirección por objetivos.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener pequeñas variaciones con respecto al temario definitivo. Para recibir información más completa y detallada, recomendamos revisar la página web oficial y realizar tus preguntas.