Diplomado de Recursos Humanos en España

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los egresados en sus empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y conocimientos avanzados de legislación laboral, negociación y liderazgo, como además hacer estimaciones de ambiente laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un medio que necesita constante modernización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de primer nivel, con estudios de postgrados con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza un posgrado de alto nivel y apto para estar al nivel de los más destacados existentes en el mercado local.

Para quien es este postgrado

Licenciados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Objetivos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que pretende proporcionar herramientas a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de ingreso, la extensión de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está ordenada en base a semestres y consta de un total de 18 ramos, a tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres.

Cada curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que aportarán sus conocimientos y experiencias en temáticas relevantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Además, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de contenidos en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que forman el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía, e ingenierías), la asociación profesional a compañías o a organizaciones comerciales, el interés por la temática del posgrado y la superación del exámen de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Temas principales

• Análisis Estratégico del Negocio.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Aspectos legales.

La información de este posgrado puede tener algunas variaciones con respecto al temario final. Con el fin de recibir información más completa y actualizada, te sugerimos consultar la página web oficial y realizar tus preguntas.