Diplomado de Recursos Humanos en Coslada

El medio actual presenta una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, estructuración, orientación y manejo del recurso humano en una empresa de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para resolver eficazmente casos claves del capital humano en una organización.

Este posgrado está diseñado para:

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

Este título hará posible: formar expertos en materias de gestión recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de entender el funcionamiento organizacional, de adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Analizar la contribución de la función de recursos humanos como pieza del progreso eficaz del organismo.
• Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas pertenecientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las organizaciones.
• Comandar procedimientos de transformación cultural de la tarea de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos planteados para las organizaciones y sus entornos.
• Relacionar los componentes fundamentales que giran entorno a las habilidades personales, las relaciones interpersonales, el conocimiento de si mismo y la organización.
• Evaluar el aporte del Comportamiento Laboral a el entendimiento de los elementos que causan la conducta de las gente.
• Elaborar cambios organizacionales que tomen cuya base sean los contenidos abordados por las disciplinas que forman parte del comportamiento organizacional.
• Contrastar y valorar la contribución de los diferentes contenidos asociados con el desarrollo de la empresa y su relación con la labor administrativa.

El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, inaugurado en el año 2004, y que posee como propósito formar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se exigen a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los campos cuya importancia ha aumentado en los últimos años. ese interés y atención se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente compuesto por los tres grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de magister, se asegura y combina el rigor propio de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el mercado laboral que requiere la labor de consultoría y administración de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, un gran número de ellos teniendo actualmente puestos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican su oferta como carrera universitaria.

Requisitos

Para participar en este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Principales temas

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla académica, y las tendencias en la materia. En cada semestre, existirá como mínimo tres cursos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también de temas reales en el medio financiero, progreso económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Cambio cultural.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• ¿Qué es la RSC?
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

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