Diplomado de Recursos Humanos en Corrientes

Actualmente, las compañías deben enfrentar distintos desafíos de rendimiento, frente a lo cual se les hace fundamental disponer de libertad en la organización del trabajo y la fuerza laboral, así como también contar con personas y equipos capaces de enfrentar los desafíos económicos y productivos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de preparación, se orienta en la gestión y progreso de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, creando ventajas competitivas por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado está orientado a las personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus competencias en la materia de recursos humanos, en relación con la postura de negocios y los procesos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Además el programa resulta de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca proporcionar herramientas a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los expertos en sus organizaciones, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la duración del posgrado es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está ordenada en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo curso poseerá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus estudios y trayectoria en temáticas relevantes del programa. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo docente participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo organizador del Magíster velará siempre por la integración de materia en los Puntos formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos

No se establecen requerimientos específicos de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de ingreso.

Temario

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla académica, y las últimas tendencias en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo tres ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas reales en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Diseño y modelos estructurales.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• E-learning.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• El proceso de coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Sistemas de compensación e incentivos.