Diplomado de Recursos Humanos en Castellon

El entorno presente posee una serie de desafíos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades requeridas para la planificación, organización, administración y manejo de las personas en una organización de cualquier ámbito.

La especialización en Administración de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para solucionar eficazmente situaciones fundamentales del capital humano en un organismo.

Esta metodología de aprendizaje te entrega, además de los conocimientos del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de información relevante y su utilización, una gran habilidad de estructuración, mayor visión global, preparación para enfrentar imprevistos, y el dominio de nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un entorno competitivo y dinámico como el actual mundo empresarial.

Orientado a:

Nuestro posgrado está destinado a administradores y ejecutivos de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que persiguen desarrollar una visión estratégica para dirigir sus áreas o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. También, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes desean reforzar o emprender una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos ejecutivos que quieran partir una carrera enfocada en el ámbito de la gestión de personas en empresas.

Propósitos

El posgrado tiene como propósito general que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organismo.

Se busca el desarrollo de técnicos y a cargo de recursos humanos conscientes de la significación de los profesionales en la empresa, aptos para comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incorporar las normas de recursos humanos y aptos para liderar personal.

Estos profesionales deben así mismo entender y propagar los valores de: Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requisitos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en semestres y dura un total de 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada ramo tendrá un académico a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del programa. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo organizador del Magíster velará siempre por la integración de contenidos en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos de acuerdo a las distintas líneas formativas que forman la carrera ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos de admisión del postítulo

No se fijan requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación de la prueba de admisión.

Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estancia en el programa.

Los cursos electivos, serán creados de acuerdo con las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. cada semestre, habrá como mínimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de formulas de gestión de recursos humanos, como también sobre temáticas de actualidad en el ámbito financiero, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Motivación del personal.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Diseño y modelos estructurales.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formador de formadores.
• Cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Mecanismo de generación y transmisión de la cultura empresarial.
• Coaching.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

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