Diplomado de Recursos Humanos en Canelones

Durante estos años se ha aportado a la formación de sobre 200 profesionales, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un desarrollo sustentable, que contribuya efectivamente a mejorar la calidad de vida de la comunidad.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, gracias a los sobre 8 años de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen profesionales de relieve internacional, y de participar del desarrollo y consolidación de esta área académico y laboral, que muestra actualmente una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

¿Para quienes está pensado este postgrado?

Este posgrado está dirigido a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el curso resulta útil para personal de organizaciones que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Propósitos

Formar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de modernas funciones cuantitativas distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Formulas de Evaluación

El esquema de aprendizaje es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten las metas pedagógicas, temas y metodologías de aprendizaje
El aprendizaje se consigue por medio de presentaciones interactivas del profesor, seminarios, charlas, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, creación de trabajos individuales y grupales, análisis de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, como también estudio personal.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen imprescindible la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia cuando menos, a un 80% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las distintas áreas o ramos que componen el posgrado. El docente realizará el control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, el alumno tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa mediante un modelo de prueba mixto.

Requisitos

No se fijan requisitos especiales de admisión. Sin embargo, se valorará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la vinculación profesional a compañías o a entidades financieras, el interés justificado por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de admisión.

Temas principales

• Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de estrategias de administración que disponen los gerentes a objeto de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al término del programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre las organizaciones sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras actuales.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se realiza una revisión de contenidos relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo frecuentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Taller de Integración Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales particulares. Al término del taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso permite entender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de marketing, como también de utilizar formulas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan además los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
• Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases fundamentales para la comprensión del medio macroeconómico y social de las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
• Economía: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el curso los alumnos estarán preparados para reconocer y entender la conceptualización de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone en relación a las distintas estrategias que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En base a esto, se revisan aquellos esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para diseño e implantación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de las metas de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de gestión por habilidades.
• Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los participantes podrán realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, como de las distintas opciones, métodos y experiencias para producir cambios. Al término del curso los participantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel organizacional como personal. De forma de ser capaz de determinar la gestión e incluso proponer las medidas correctivas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como también en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un campo con enormes posibilidades de crecimiento. Puedes comenzar a mejorar como profesional y ampliar tus horizontes. No tengas miedo y asume este desafío.