Diplomado de Recursos Humanos en Boyaca

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus empresas, para así aumentar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán estrategias y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como además hacer diagnósticos de ambiente organizacional. La obtención de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les permitirá diferenciarse en un contexto que requiere permanente actualización y perfeccionamiento. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con títulos de postgrados con una larga trayectoria en su campos profesionales respectivos, esto asegura una malla académica de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores existentes en el mercado.

Este método para aprender te entrega, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la capacidad en la gestión de información relevante y su uso, mejora en la habilidad de estructuración, mayor visión global, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio tan competitivo y cambiante como lo es el actual mundo empresarial.

Para quien es este postgrado

Este diplomado se encuentra dirigido a las personas que se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en estrecha conexión con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Aparte el programa puede ser de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.

Objetivos

Potenciar aptitudes para un desempeño de calidad como administrativo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una mirada crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y aprendizaje en relación a las prácticas de administración de personas (para aquellos titulados que posean un interés más de estudios que laboral)

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración del posgrado es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla curricular del Posgrado está distribuida en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a tres cursos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres.

Cada curso poseerá un académico responsable, que asegurará la continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus estudios y experiencias en materias importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del grupo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el programa

Requisitos del postítulo

• Estar en posesión de un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Fotocopia notarial del certificado de notas.
• Solicitud de ingreso completa.
• Cuatro fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Materias a tratar

• Comportamiento Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus cualidades, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
• Legislacion Laboral: Este ramo explora en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas relacionados, tales como, los inconvenientes laborales recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
• Ramo de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del taller los estudiantes recibirán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales asociadas.
• Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender cómo funciona el entorno económico social de la compañía, con especial énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los alumnos conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
• Marketing Gerencial: En el curso se explora la naturaleza y alcance del concepto de publicidad y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán realizar una planificación de mercadeo, como también de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
• Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso acerca de los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del mercado laboral.
• Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los alumnos estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En el curso se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las distintas metodologías que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos modelos y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del curso los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al término del programa los alumnos serán capaces de diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de los métodos que se usan para diseño e implementación de formulas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para facilitar a este el alcance de los objetivos organizacionales. Al finalizar el curso los estudiantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de evaluación, usar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al finalizar el programa los estudiantes podrán implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el programa se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta función. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
• Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en empresas, así como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear técnicas para los cambios en entidades financieras, como colaborar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
• Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como personal. De forma de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas necesarias para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y manejo.
• Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, así como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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