Diplomado de Recursos Humanos en Azuay

El entorno actual presenta una serie de desafíos para los organismos y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades requeridas para la planificación, organización, dirección y manejo del recurso humano en una empresa de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en una organización.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios en línea de términos asociados a las unidades y documentación complementaria.

Dirigido a:

El Posgrado en Recursos Humanos está dirigido a universitarios titulados con poca experiencia laboral que, sin importar los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y dirección de personal su principal labor profesional.

Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como propósito global que los participantes adquieran y desarrollen capacidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se persigue el desarrollo de profesionales y responsables de recursos humanos conscientes de la importancia de los profesionales en la organización, aptos para entender las organizaciones e instituciones en sus temas principales, de elaborar e incluir las políticas de recursos humanos y aptos para dirigir personal.

Estos profesionales tienen que así mismo entender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Compañerismo y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.

Metodología y Formulas de Evaluación

Por una parte, los profesores que imparten las materias evaluarán si el estudiante ha alcanzado los objetivos educativos establecidos para ellas. Esta evaluación, que se hará durante el desarrollo del programa, certificará que el estudiante maneja la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La evaluación de los conocimientos del alumno se realizará mediante los procesos de evaluación continua y de exámenes. En la evaluación también se tendrá en cuenta la participación e interés demostrado por el alumno, las exposiciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la evaluación finaliza con la defensa del trabajo fin, prueba que tendrá que ser superada para la ponderación con el resto de las calificaciones.

Requisitos

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada.dicha titulación deberá ser acreditada.

Resumen de los contenidos

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Recisión de contratos laborales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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