Diplomado de Coaching en Tabasco

El Coaching se está perfilando como una nueva ocupación, con un buen futuro y un gran campo laboral. Para ello necesitamos que los coachs estén especialmente preparados y hayan recibido una formación calificada. El Magister ha implementado un curso de enseñanza único que comprende las más importantes competencias que requiere una óptima y eficaz práctica del Coaching.

La finalidad del Máster es formar a las personas que deseen incorporar en la práctica de su gestión laboral la metodología Coaching para la promoción del liderazgo personal en materia de la gestión o el desarrollo humano.

Nuestra misión es la capacitación de un profesional del Coaching, con sólida base teórica y conocimientos de la práctica, con valores éticos, innovadores, flexibles y aptos para integrar las necesidades de progreso de los clientes en el desarrollo de su liderazgo personal y profesional.

El Posgrado en Coaching Ejecutivo y Personal no solamente está enfocado a traspasar información, sino además a articular nuevas opciones de ser y de hacer. Además de dar bases, se procura formar expertos aptos para usarlas.

Los objetivos de la carrera son:

• Formar expertos del coaching, con base teorica y práctica avanzada.
• Incorporar una estructura eficaz que posibilite realizar procedimientos de coaching profesional.
• Promover la interiorización y el manejo de las herramientas de coaching, mediante prácticas y el feedback de alto nivel.
• Ahondar en dimensiones clave de la persona y en el desarrollo de las aptitudes comunicativas, analíticas y emocionales.
• Formar a expertos en capacitación y crecimiento personal.
• Reconocer y acotar otras especialidades que usan herramientas correspondientes con las utilidades en coaching.
• Crear una comunidad educativa sostenida en el tiempo, entre los estudiantes. Desarrollo de la carrera como referente profesional.

Prácticas

• Asesoría individual al estudiante en la realización de sus prácticas.
• Exposición a los compañeros de las asignaciones del posgrado y del trabajo final realizado.
• Debate y conclusiones.
• Ensayo conductual.
• Supervisión uno a uno.
• Trabajo cooperativo y colaborativo.

Evaluación

Para aprobar el Magister en coaching ejecutivo y personal (mcep) es necesario:

1. Presentarse al 80% de las clases.
2. Hacer y exponer todos los trabajos asignados.
3. Hacer la correspondiente monografía o trabajo aplicado a cada parte con las cualidades establecidas (dimensión, calificación y exposición).
4. Rendir y pasar las pruebas orales y escritas fijadas.

Otros

El campus virtual : Los programas presenciales usan el campus on-line, el aula general, como sitio de continuidad entre las clases presenciales. El campus, como medio virtual de aprendizaje, dispone de múltiples medios para facilitar la comunicación, el acceso a los contenidos y la entrega de asignaciones.

El Aula Global del programa es el sitio en el que los estudiantes encontrarán el material de los ramos, en que podrán preguntar las asignaciones a realizar y hacer la entrega en línea, consultar las calificaciones y acceder a los calendarios de la carrera. Asimismo, el Aula Global posibilita optar por diferentes espacios comunicacionales.

El Aula es el sitio en el que acceder a toda la información relevante para el programa.

Este posgrado está diseñado para:

El Master va dirigido a:

1. Personas de cualquier sector profesional interesados en desarrollarse en una nueva ocupación para el desarrollo de personas mediante la metodología del Coaching.
2. Consultores, profesionales de RRHH, que quieran conocer los distintos esquemas de liderazgo de personas a través de la metodología Coaching.
3. Psicólogos, psicopedagogos, profesores que quieran intervenir en su desempeño a partir de una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y conseguir resultados personalizados.
4. Interesados en el desarrollo del liderazgo desde una enseñanza personalizada como es el Coaching para aprender y lograr aquellos cambios que les harán posible lograr sus sueños.

Requisitos del postítulo

Con el fin de realizar este Posgrado, los alumnos deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá ser acreditada.

Unidades del postgrado

Orientación al progreso continuo.

• Temas introductorios y principales del coaching.
• Mundo del coaching.
• Escenarios y beneficios identificados.
• Propósito y expectativas.
• ¿Qué aprenderemos?
• Relación y distinción con otras especialidades.
• ¿Qué es? acotación y enfoque.
• El desafío de la enseñanza en la nueva sociedad.
• Tipos de coaching.
• Gestión del comportamiento humano: liderazgo personal y profesional.
• Actitud: casos de crisis individual y profesional. la persecución del sentido en la vida y en el trabajo.
• La comunicación y el coaching.
• Investigación transaccional.
• Competencias comunicacionales.
• La ontología del lenguaje y el coaching.
• Observación y juicios.
• Actos del habla.
• El coaching y la programación neurolingüística (PNL).
• Capacidades emocionales: inteligencia intrapersonal e interpersonal.
• Modelos mentales.
• Etapas de la conversación en el coaching.
• Claves para el éxito: aptitudes fundamentales y retos del coach.
• Principios rectores y competenciales.
• Fundamentos de la especialidad.
• Competencias y aptitudes críticas del coach: las técnicas profesionales del coach y el elemento humano.
• Introducción y expectativas del programa formativo.
• El coaching y su utilización.
• Exposición de propósito.
• Alternativas y recursos.
• Emplazamiento y postura.
• Reaprendizaje y retroalimentación.
• Retos y planteamiento de éxito: el punto central.
• Seguimiento y resultados: progresión y movimientos regresivos.
• La conversación de coaching.
• Metodología y propósito.
• La maqueta de coaching y su dinámica.
• Ventajas y limitaciones.
• A desarrollar en paralelo a la impartición de los módulos 3 y 4.
• Aspectos esenciales del enfoque psicólogo-coach.
• Estructura y enfoque: la mayéutica y el coaching impartidos a diferentes ámbitos.
• El papel del coaching en el sector empresarial.
• Proceso de coaching empresarial.
• La alianza corporativa.
• Ventajas y dificultades en la utilización del coaching en el ámbito sanitario y del trabajo social.
• Coaching en el sector de la educación.
• Coaching para docentes.
• Objetivos y beneficios.
• Coaching para preparar hijos exitosos (vínculo familia-escuela).
• Caso práctico: aplicación de respaldo al nuevo sistema educacional «por competencias» en la escuela.
• Coaching organizacional y coaching de grupo y sistemas.
• Fases del procedimiento: vínculo, contacto, desarrollo, seguimiento y cierre.
• Confianza – autoconocimiento – descripción de propósitos – labor – resultado.
• Detección del sistema, grupo y equipo. Liderazgos.
• Enfoque al coaching de equipos.
• Sistemas y perspectiva sistémica. El grupo como sistema en constante desarrollo.
• Coaching sistémico. Constelaciones sistémicas y las organizaciones.
• Enfoques y funciones especializadas para el experto del Coaching.

Puedes encontrar otros posgrados de Coaching utilizando el buscador.