Diplomado de Coaching en Lambaré

El Coaching se presenta como una nueva profesión, con un buen futuro y un gran campo de aplicación. Para ello es necesario que los coachs estén altamente capacitados y hayan tenido una enseñanza calificada. El Magister ha implementado un curso de formación único que abarca las más importantes habilidades que necesita una correcta y eficaz práctica del Coaching.

El propósito del Posgrado es formar a quienes deseen incluir en la práctica de su actividad profesional la metodología Coaching para la incentivación del liderazgo personal en materia de las relaciones, la gestión o el desarrollo humano.

Nuestra meta es la capacitación de un experto del Coaching personal y liderazgo, con solidez teórica y experiencia práctica, con valores éticos, flexibles y capaces de integrar los requerimientos de progreso de sus clientes para desarrollar su liderazgo personal y profesional.

Propósitos del Magister

El Magister en Coaching y Liderazgo Personal está orientado al desarrollo integral de los futuros profesionales del Coaching. Con este posgrado formativo pretendemos formar a los coachs para emplear los recursos y metodologías propias del Coaching.
De la misma manera, a lo largo de la enseñanza se trabajará el desarrollo personal para perfeccionar las habilidades propias del rol e interiorizar en temas de liderazgo, propiciando las condiciones fundamentales para que los alumnos se conviertan en coachs.:

• Formar profesionales del Coaching, desarrollando las habilidades fundamentales para llevar a cabo procedimientos individuales y de grupo, hacer formación en distintos sectores laborales o investigar e innovar en este plan.
• Dominar las herramientas y medios del Coaching.
• Ahondar en el entendimiento de la naturaleza humana, en los aspectos fundamentales de la persona y en los procesos emocionales y cognitivos.
• Conocer otros campos de aplicación del Coaching.
• Potenciar las competencias emocionales y sociales para el ejercicio de tu rol profesional.
• Promover tu liderazgo ético para acompañar al desarrollo del liderazgo ético de tus clientes, mejorando tus capacidades individuales y emocionales con el fin de iniciar tu propio proyecto laboral.
• Desarrollar habilidades para mejorar las habilidades de tus clientes, ya sean éstos, líderes de organizaciones que buscan conseguir resultados excelentes, grupos de trabajo que deseen afrontar problemas y asumir retos que los conduzcan al perfeccionamiento, o ejecutivos con el objetivo de ser más eficaces al fortalecer su rendimiento profesional mediante el desarrollo de sus habilidades individuales.
• Aprender practicando y supervisando los procedimientos que realices a lo largo de tu aprendizaje con un supervisor.
• Innovar y crear nuevas formulas y recursos.
• Crear una red de profesionales para generar proyectos compartidos.
• Crear una comunidad de aprendizaje sostenida en el tiempo, conjuntamente con más alumnos de previas y futuras generaciones.
• Obtener experiencia ejecutiva y de grupos en organizaciones en convenio con la Universidad (para aquellos alumnos que así lo deseen).
• Implementar procesos de Coaching en las empresas y equipos de trabajadores.
• Instruir expertos del Coaching para realizar procedimientos de entrenamiento y desarrollo del liderazgo.

Para conseguir estos objetivos, aparte de los seminarios propuestos, tendrás el acompañamiento de un Tutor para que logres tus objetivos personales y profesionales.
Al final del Magister serás capaz de:

• Acompañar a tus clientes en procedimientos de Coaching individual y profesional para el desarrollo de su liderazgo de forma satisfactoria y efectiva.
• Manejar las herramientas, medios y estrategias propias del Coaching desde la experiencia vivida.
• Implementar procedimientos de Coaching de equipo en las organizaciones.
• Dinamizar equipos que quieran conseguir mejores rendimientos usando los métodos propios del Coaching.
• Realizar como Coach en cualquier ámbito personal o profesional.
• Haber preparado una estrategia de acción para preparar tu salida profesional como Coach.

Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar las bases teóricas en habilidades profesionales.

Metodología

1. Análisis de los casos reales.
2. Trabajo con situaciones reales y simulaciones de los principales temas y problemáticas vistos en los procesos de coaching.
3. Organización de sesiones de coaching y grupos de prácticas para el plan de carrera profesional del coach.
4. Prácticas de coaching con otros estudiantes del posgrado y con clientes reales (no alumnos del curso).
5. Monitoreo para profesorado de la carrera.
6. Prácticas en procedimientos de mínimo dos sesiones para coachee.
7. Realización de un resumen escrito para cada proceso de coaching.
8. Estudio de videos sobre clases de coaching. Grabación y estudio posterior de sesiones realizadas por los estudiantes-coach.
9. Utilización en paralelo de monitoreo grupal e individual.

Candidatos ideales al posgrado

El Posgrado en coaching y liderazgo personal está dirigido a:

1. Personas de todo ámbito profesional (empresarial, educativo, deportivo, social, público o privado) interesados en desarrollarse en una novedosa actividad para el desarrollo del liderazgo de personas a través de la metodología del Coaching.
2. Consultores, profesionales de RRHH, que quieran conocer los nuevos modelos de liderazgo de personas mediante la metodología Coaching.
3. Psicólogos, psicopedagogos, docentes que deseen participar en su desempeño desde una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados individualizados.
4. Personas interesadas en el desarrollo del liderazgo a partir de una enseñanza individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir aquellos cambios que les harán posible hacer realidad sus sueños.

Requisitos

Para realizar este Posgrado, los estudiantes deberán contar con un grado universitario en una carrera relacionada. Dicha titulación deberá certificarse.

Unidades

• Fundamentos y Capacidades del Coaching Ejecutivo.
• Entrando en la relación de coaching.
• Naturaleza y objetivo.
• Enfoques del coaching.
• Tipos de intervención.
• Potenciación de las principales capacidades.
• Tipos de contrato.
• Tres referentes fundamentales.
• Filosofia relacional.
• Procedimiento relacional.
• Enfoques fundamentales.
• Contratación avanzada.
• La influencia de las emociones y de la personalidad.
• Los casos críticos.
• Procesos inconscientes: transferencia y contratransferencia.
• Teorías Psicológicas y Modelos en el Coaching.
• Teorías psicológicas: Conductista, Psicodinámica, Humanista.
• Modelos de coaching: Grow, Gestalt, Análisis transaccional, entre otros.
• Selección del modelo más adecuado Ciclo educativo.
• Cambio Organizacional.
• Entendiendo las organizaciones.
• Ocho focos en el contexto del coaching.
• Perspectivas del cambio organizacional.
• Repetición en las organizaciones.
• Terminando la relación de coaching.
• Diario de Aprendizaje reflexivo se trata del desarrollo escrito de una reflexión tutorizada acerca de la práctica y la teoría del coaching, desarrollándose en paralelo.
• La práctica del Coaching como profesión: se desarrolla en tres workshops de tres días de duración cada workshop.
• Coaching de Equipos y Grupos.
• Liderazgo, poder y autoridad en el grupo.
• Grupos y supuestos esenciales.
• Ciclo de vida.
• Los procesos inconscientes en las relaciones.
• Acreditación y Profesionalidad en la Relación de Coaching.
• Emociones, pensamientos y acciones.
• Las emociones y su relación con las defensas.
• De los sentimientos al pensamiento y como facilitar la transición.
• Evaluación de la práctica de coaching.
• Inclusión y diversidad.
• Práctica.
• Promoviendo una Práctica Ética.
• Liderazgo y coaching virtual.
• La relevancia de los límites.
• Código ético.
• Medio del coaching.
• Sostenibilidad en la práctica del coach.
• Terminando el coaching.
• Proyecto de la práctica del Coaching consiste en el desarrollo redactado de un trabajo de investigación en relación a la experiencia del coaching y se desarrolla en paralelo.

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