Posgrado de Recursos Humanos en San Juan

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y habilidades administrativas será un profesional capaz de comprender la tarea de recursos humanos al interior del organismo, comprendiendo su desarrollo, con capacidad para integrar conocimientos en pos de la empresa, de forma de brindar a la empresa técnicas de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a las metas institucionales. Además de eso, este profesional debe ser capaz de comandar los procesos de desarrollo cultural de la compañía por medio de una destacada preparación en áreas de aptitudes directivas, de forma que los haga entender los comportamientos de las personas dentro de las empresas.

Posgrado de Recursos Humanos en San Juan Recursos Humanos

Esta metodología para aprender te aporta, aparte de los estudios del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de datos relevantes y su uso, una gran habilidad de estructuración, mejora de las actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas, competencias clave, en un medio tan competitivo y dinámico como el actual mundo empresarial.

Para quien está diseñado

Curso enfocado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en administración y gestión de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Está creado de forma que se logra compatibilizar las necesidades laborales de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.


Propósitos

Esta carrera da la oportunidad a los estudiantes de obtener estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las organizaciones y potenciar mejores aptitudes para comandar grupos de trabajo, causar más operatividad, negociaciones eficaces e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Grado que Otorga

El programa otorga el grado de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Programa de estudios

La malla académica del Mgp está organizada en base a semestres y consta de 18 cursos, a un ritmo de tres cursos por semestre (18 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Todo ramo tendrá un docente responsable, que asegurará la continuación metodológica y de materia, y un staff docente que aportarán sus conocimientos y experiencias en temas importantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la incorporación de materia en los Puntos formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las diferentes líneas formativas que componen el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos del postgrado

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los alumnos necesitan tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

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Materias a tratar

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye el entendimiento y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas modernas.
  • Código Laboral: Este programa trata en relación a las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas asociados, como por ejemplo, los problemas laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: Este ramo trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales específicas. Al término del taller los participantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán hacer una revisión económica de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de marketing, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan además los principales procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y herramientas efectivas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del medio macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso comercial a el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Economía: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este curso se expone acerca de las distintas estrategias que permiten a las empresas enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al finalizar el curso los participantes podrán contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al término del curso los participantes estarán capacitados para diagnosticar y solucionar una situación de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos métodos que se usan para creación e implantación de sistemas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar planes de evaluación, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los métodos que se usan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de forma de atraer, retener y/o potenciar a aquellos que alcancen los objetivos de la compañía. Al término del programa los estudiantes podrán establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para realizar e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas actuales. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en empresas, como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para lograr cambios. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para las variaciones en organizaciones, como ayudar en procedimientos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se plantean los distintos modelos y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De forma de poder evaluar el manejo, y en el caso indicado, elaborar las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al término del ramo los estudiantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser usados para revisión de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

No dejes que escape la oportunidad de perfeccionarte. Elije un posgrado con el que aumentarás tus conocimientos, habilidades y oportunidades de encontrar empleo.



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