Posgrado de Recursos Humanos en Rancagua

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son en la actualidad temas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no solamente en textos especializados, sino en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como cualidad de las sociedades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la fragilidad de los lazos está empañando gran parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad cada vez más violenta, en un marco de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este panorama hace fundamental la formación de trabajadores especializados en el manejo racional de personal.

El Magíster en Gestión de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se inició hace años atrás, ayudando en el desarrollo de esta especialidad y en los estudiantes los conocimientos, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento abarca una buena parte del saber acumulado en la Administración como especialidad, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un importante número de experiencias que se han vertido en una continua mejora de nuestros programas, tanto en su vertiente teórica como también aplicada, volviéndose un punto de referencia obligatoria para los apasionados por esta materia.

Posgrado de Recursos Humanos en Rancagua Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que ayudarán activamente, orientando el aprendizaje, contestando preguntas a través del e-mail, facilitando información y noticias asociadas. Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning es un procedimiento donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando el material, realizando ejercicios prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros alumnos, o buscando material complementario en la web, todo esto es parte del medio de aprendizaje en el que el estudiante es el centro.

Candidatos ideales al posgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos está enfocado a universitarios titulados con poca trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su labor profesional.


Meta

Preparar un profesional de nivel superior en el sector de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de políticas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de modernas herramientas que son distintivas de recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es principalmente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se adquiere a través de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre profesores y estudiantes, por lo que se hace fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases para poder aprobar satisfactoriamente las diferentes materias o ramos que forman el programa. El profesor hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al coordinador de la escuela.
Para recibir Título de máster en recursos humanos, el alumno tendrá que acreditar la superación de las enseñanzas relacionadas al programa por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

No se establecen requerimientos especiales de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés justificado por la temática del postgrado y la aprobación del exámen de admisión.

Posgrado de Recursos Humanos en Rancagua Recursos Humanos

Unidades del posgrado

  • Conducta Organizacional: Este ramo incluye la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus cualidades, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Código del Trabajo: Este curso trata acerca de las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar capacidades sociales particulares. Al finalizar el taller los estudiantes recibirán un diagnostico del liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la compañía, con particular enfoque en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Podrán realizar un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de publicidad, así como de usar herramientas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del mercado del trabajo.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán en condiciones de identificar y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los principales métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el curso se expone acerca de las distintas metodologías que posibilitan a las empresas enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se revisan todos los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se realiza una revisión a aquello relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que se podrían presentar, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para evaluar y resolver un hecho de conflicto, mediante la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los modelos que se usan para creación e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del programa los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, usar un tipo de gestión por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se expondrán los métodos que se utilizan en las organizaciones para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la compañía. Al término del curso los alumnos podrán establecer un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el curso se enseñará sobre las estrategias más recientes en administración, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de realizar y establecer un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la gestión del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los retos de cambio en las empresas contemporáneas. Se enseñará acerca de los procedimientos de cambio en empresas, así como de las diferentes opciones, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de poder evaluar la gestión e incluso proponer las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que contienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para realizar evaluaciones a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.

Recursos Humanos es un área con enormes posibilidades. Puedes empezar a crecer como profesional y ampliar tus horizontes. Deja atrás tus miedos y enfrenta este reto.



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