Posgrado de Recursos Humanos en Presidente Franco

Durante nuestra trayectoria se ha aportado a la formaci贸n de sobre 250 profesionales, que se encuentran satisfaciendo exitosamente los nuevos retos emergentes en el 谩rea de la gesti贸n de personal, estimulando un progreso sustentable, que contribuya realmente a elevar la calidad de vida del pa铆s.

Nos sentimos satisfechos de haber agrupado, en los m谩s de 7 a帽os de trabajo ininterrumpido, un grupo de docentes, en la que se incluyen profesionales de relieve nacional e internacional, y de participar del desarrollo y afianzamiento de este campo acad茅mico y profesional, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e considerables proyecciones de futuro.

Posgrado de Recursos Humanos en Presidente Franco Recursos Humanos

Ponemos a disposici贸n del estudiante un tutor personal que lo guiar谩 a lo largo de todas las clases.

Para quien es este postgrado

El posgrado est谩 enfocado a administradores y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas privadas y p煤blicas que quieran adquirir una mirada estrat茅gica para dirigir el quehacer de sus 谩reas o mejorar los conocimientos para consolidar su proyecci贸n laboral. Tambi茅n, a ejecutivos con experiencia en el 谩mbito de la gesti贸n de personas que persiguen fortalecer o iniciar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que desean partir una carrera focalizada en el rubro de la gesti贸n de personas en organizaciones.


Prop贸sitos

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el medio de recursos humanos con un claro 茅nfasis en la creaci贸n de normas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional mediante la utilizaci贸n de m煤ltiples estrategias de innovaci贸n organizacional y de modernas herramientas propias de la gesti贸n de los recursos humanos.

Metodolog铆a y Sistemas de Evaluaci贸n

Por una parte, los profesores que imparten todas las asignaturas evaluar谩n si la persona ha logrado los prop贸sitos educativos establecidos para ellas. Esta prueba, que se realizar谩 a lo largo del desarrollo del posgrado, certificar谩 que el alumno domina el contenido de la materia y ha desarrollado las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se har谩 mediante los procedimientos de prueba continua y de ex谩menes. En la evaluaci贸n tambi茅n se tendr谩 en cuenta la participaci贸n e inter茅s demostrado por el estudiante, las exposiciones, y los rendimientos obtenidos en los trabajos individuales y de grupo que se realicen durante el curso.
Por otro lado, la prueba finaliza con la defensa oral del trabajo final, prueba que deber谩 ser superada para la ponderaci贸n con el resto de las notas.

Requisitos

Con el fin de ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con un grado universitario en una carrera relacionada.dicha titulaci贸n deber谩 acreditarse.

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脥ndice de los contenidos del postgrado

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, podr谩n reducir a un a帽o su estad铆a en el programa.

Los optativos, ser谩n elaborados seg煤n los objetivos de la malla acad茅mica, y las nuevas tendencias en la materia. cada semestre, existir谩 como m铆nimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Adem谩s, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilizaci贸n y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n sobre temas de actualidad en el 谩mbito financiero, progreso econ贸mico, entre otros temas.

  • Gesti贸n del cambio.
  • Gesti贸n de reuniones.
  • Teor铆as de la motivaci贸n.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno.
  • Formaci贸n de RR.HH.
  • Formador de formadores.
  • Cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Cambio cultural.
  • El proceso de coaching.
  • Las respuesta est谩 en las preguntas.
  • 驴Qu茅 es la RSC?
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La selecci贸n por competencias y la selecci贸n por valores.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

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