Posgrado de Recursos Humanos en Llodio

El entorno presente posee desafíos para las organizaciones y para sus profesionales. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las capacidades y competencias necesarias para la planificación, organización, administración y control del recurso humano en una organización de cualquier ámbito.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y ejecutivos para solucionar efectivamente situaciones fundamentales del capital humano en un organismo.

Candidatos ideales al posgrado

Este posgrado se encuentra dirigido a las personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la empresa donde trabajan. También el programa puede ser de interés para personal de organizaciones que no tienen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Preparar un ejecutivo de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro enfoque en la gestión de normas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a incrementar su ejercicio organizacional mediante la utilización de múltiples estrategias de innovación y de actuales herramientas cuantitativas que son distintivas de la gestión de los recursos humanos.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra comprendido por 250 horas de trabajo en una organización.

Así mismo se hará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 65 horas laborales del alumno. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

Los estudiantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que deseen completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor enseñanza para liderar el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en la materia.

Principales temas

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Desarrollo Organizacional.
• Comunicación y Marketing Interno y Externo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Planificación estratégica de los RR.HH.
• Administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

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