Posgrado de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto incluye a las personas en el diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en el manejo del recurso humano, para referirse a la gestión de la evolución de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se revisan los contenidos que enfrenta en la actualidad esta tarea, se verifica un desarrollo mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman determinaciones, participando en materias de estrategia y diseño organizacional o supervisando procedimientos de relaciones de trabajo. O sea, una serie de temas que involucran el manejo del entorno laboralen la organización y su aporte al progreso de un organismo.

La Institución ha desarrollado un modelo único para entender la administración de personas en los organismos, que sistematiza sus desafíos en base a ciclos temporales y procedimientos de gestión, incluyendo como componentes fundamentales la consideración de elementos estratégicos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las empresas.

El posgrado incluye cuatro puntos formativos fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 25 años. El segundo eje formativo pone foco en las relaciones laborales, en relación el manejo del conflicto y la cooperación organizacional aparecen como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su factibilidad en el mediano y largo plazo. La potenciación de habilidades para ser agentes de evaluación y versatilidad organizacional es a lo que se enfoca el tercer punto instructivo del programa, los cuales se verán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Finalmente, el cuarto eje instructivo del programa es el de investigación en gestión de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y habilidades para implementar procesos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede ser abordada a partir de una sola perspectiva profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Posgrado de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria Recursos Humanos

Esta metodología de aprendizaje te entrega, aparte de los conocimientos del Programa del Posgrado, la habilidad en el manejo de información importante y su utilización, mejora en la habilidad de organización, preparación para enfrentar problemas, y el manejo de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas éstas, habilidades fundamentales, en un medio tan competitivo y dinámico como el actual mundo comercial.

Dirigido a:

Los estudiantes por lo general son licenciados de carreras de ciencias sociales y jurídicas con una trayectoria laboral corta, en torno a un año.


Propósitos

El programa tiene como propósito general que los estudiantes obtengan y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se busca la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la relevancia de las personas en la organización, capaces de entender las organizaciones e instituciones en sus temas principales, de diseñar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos profesionales tienen que así mismo entender y extender los valores de: Honestidad, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa académico

La malla curricular del Mgp está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (18 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Cada ramo tendrá un docente responsable, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de materia, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y trayectoria en materias importantes del programa. El responsable del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores aporte en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de evaluación. Además, el equipo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Ejes formativos y en el curso en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos de acuerdo a las distintas líneas formativas que componen el posgrado

Requisitos de admisión del postítulo

  • Tener un nivel académico de licenciatura o un título profesional equivalente.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Fotocopia notarial del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.

Posgrado de Recursos Humanos en Las Palmas de Gran Canaria Recursos Humanos

Unidades

  • Conducta Organizacional: Este curso considera el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que decretan los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este ramo explora acerca de los estándares que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas asociados, como por ejemplo, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Incorporación Grupal: El taller trata los estilos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el curso los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales asociadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este programa se explora la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación estratégica de mercadeo, así como de usar herramientas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social de las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, así como en el papel del mercado laboral.
  • Economía: Este ramo revisa la teoría financiera moderna y sus usos. Al término del ramo los estudiantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el curso se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para revisión de la empresa. Al término del programa los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone acerca de las distintas estrategias que posibilitan a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan los esquemas y herramientas que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de evaluar y resolver una situación de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implantación de formulas que permitan desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, utilizar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, retener y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los participantes serán capaces de establecer un modelo de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará sobre las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al finalizar el programa los estudiantes podrán realizar y establecer un modelo de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del esfuerzo en el logro de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los temas del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para reconocer su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, crear estrategias para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado organizacional como individual. De manera de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el ramo los alumnos estarán capacitados para crear sistemas de medición de gestión de personal, y conocerán acerca de las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas contienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.

Puedes encontrar más información sobre precios en el sitio del posgrado.



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