Posgrado de Recursos Humanos en Izabal

Actualmente, las empresas tienen que afrontar inusuales retos de rendimiento, frente a lo cual les resulta fundamental disponer de flexibilidad en la estructuración del trabajo, además de tener personas y grupos capaces de afrontar con competitividad los desafíos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor decisivo para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa integrado de preparación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo estructurar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la operatividad y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, generando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Posgrado de Recursos Humanos en Izabal Recursos Humanos

Candidatos ideales al posgrado

Este diplomado está orientado a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir puestos en el sector de la administración de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al día sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la estrategia comercial y los procesos de cambio de la empresa donde se desempeñan. Aparte el curso puede ser útil para personal ejecutivo de organizaciones que no poseen área especializada en esta materia y que desean implementarla para la administración efectiva del factor humano.


Propósito

Obtener conocimientos y aptitudes especializadas para:

  • La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
  • La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización.
  • La asesoría en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, y que posee como objetivo formar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los egresados de recursos humanos.

La tarea de liderar personal es uno de los sectores académicos y profesionales cuya importancia ha aumentado en los últimos años. En parte ese interés y atención radica en el hecho de que las organizaciones que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad a largo plazo son las que poseen gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El Máster cuenta con un excelente claustro docente compuesto por los tres grupos de expertos que se desempeñan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos de éxito y gran trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y une el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que exige la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, muchos de ellos teniendo en la actualidad empleos directivos, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayor parte de las empresas que consideran su capital humano como su componente más preciado y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se vuelve un asunto estratégico y decisivo, relacionado directamente con los resultados empresariales.

Requisitos del postítulo

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben tener el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios equivalgan a los necesarios para alcanzar el grado de licenciado en el área correspondiente. O sea, que pretendan completar o mejorar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, conseguir una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

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Unidades

  • Comportamiento Organizacional: Este programa considera la comprensión y manejo escencial de estrategias de administración que decretan los gerentes con el fin de liderar, comunicar y motivar grupos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Código del Trabajo: Este ramo explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Además, se hace una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: Este ramo explora los estilos de liderazgo y posibilita ejercitar capacidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso facilita entender el funcionamiento del entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el sector laboral. Al finalizar el taller los alumnos reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Podrán hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En este curso se explora la naturaleza y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen los responsables de esta área funcional. Al finalizar el curso los alumnos podrán realizar una planificación estratégica de marketing, como también de usar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso acerca de los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa otorga bases básicas para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al finalizar el programa los estudiantes conocerán los determinantes para el crecimiento y progreso comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del ramo los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se entrega la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las organizaciones hacer frente a su entorno competitivo. En base a esto, se revisan todos los esquemas y funciones que facilitan el proceso de diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de ayudar en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace un repaso a aquello relacionado a los desafíos que significan las relaciones laborales, las dificultades que se podrían presentar, y herramientas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se usan para diseño e implementación de sistemas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de las metas de la empresa. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer proyectos de prueba, usar un modelo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este curso se expondrán los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar el aporte individual al logro de resultados, de forma de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con los objetivos de la compañía. Al finalizar el programa los estudiantes podrán establecer un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las estrategias más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para realizar y establecer un plan de administración en Recursos Humanos, sabrá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, así como sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están asociados al análisis de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará acerca de los procesos de cambio en empresas, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los alumnos estarán capacitados para identificar su rol como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en organizaciones, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado organizacional como personal. De manera de ser capaz de determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas básicas para el alcance de los rendimientos esperados. Al finalizar el ramo los integrantes estarán capacitados para elaborar sistemas de medición de gestión de personas, y sabrán sobre los beneficios de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para realizar pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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