Posgrado de Recursos Humanos en Curico

El manejo del personal corresponde a un 谩rea multidisciplinar crucial para el 茅xito de toda organizaci贸n, en cuanto incluye a las personas dentro del dise帽o integral de procedimientos, tecnolog铆as y estructuras. Los esquemas tradicionales se enfocan en el manejo de las personas, para referirse a la gesti贸n de la evoluci贸n de los trabajadores en una organizaci贸n. No obstante, cuando se observan los temas que enfrenta en la actualidad esta labor, se verifica un desarrollo mayor, en relaci贸n al despliegue de futuros puestos relacionados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a aquellos que toman determinaciones, participando en materias de estrategia y dise帽o organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de tem谩ticas que incluyen la gesti贸n de la dimensi贸n social en la compa帽铆a y su aporte al progreso de una organizaci贸n.

La Instituci贸n ha implementado un esquema particular y diferenciador para entender la administraci贸n de gente en las organizaciones, que sistematiza sus desaf铆os a partir de ciclos temporales y procesos de administraci贸n, incorporando como componentes importantes la consideraci贸n de componentes estrat茅gicos, de las din谩micas pol铆ticas de la organizaci贸n y la consideraci贸n de las repercusiones psicosociales de los sistemas actuales de gesti贸n y flexibilizaci贸n de las organizaciones.

El programa incluye puntos formativos principales. El primero se refiere a la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de habilidades y tecnolog铆as, implementado principalmente en los 煤ltimos 20 a帽os. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto el manejo de problem谩ticas y la cooperaci贸n organizacional surgen como una habilidad estrat茅gica de las organizaciones que garantiza su factibilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de aptitudes para ser agentes de an谩lisis y versatilidad organizacional representa el tercer punto instructivo de la carrera, los que se abordar谩n desde la perspectiva de la consultor铆a organizacional y el coaching en el 谩rea de gesti贸n de personas. Finalmente, el cuarto punto formativo de la carrera es el de investigaci贸n en gesti贸n de personal en organizaciones, y busca desarrollar aptitudes para desarrollar procedimientos de an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede ser abordada desde una sola perspectiva profesional: necesita una aproximaci贸n multidisciplinaria. Por esto, este programa es codirigido por las Facultades de Econom铆a y Negocios y de Psicolog铆a.

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Para quien est谩 dise帽ado

El programa est谩 enfocado a directivos y ejecutivos del sector de recursos humanos de empresas de todo tipo que persiguen adquirir una visi贸n estrat茅gica para dirigir el quehacer de sus 谩reas o incrementar los conocimientos para fortalecer su proyecci贸n laboral. Tambi茅n, a ejecutivos con experiencia en materia de la gesti贸n de quienes desean reforzar o emprender una carrera independiente como consultores. De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que quieran comenzar una carrera acad茅mica focalizada en el rubro de la gesti贸n de personal en empresas.


Objetivos

Este t铆tulo har谩 posible: preparar expertos en 谩reas de gesti贸n recursos humanos y aptitudes directivas, concientes de la relevancia de las personas en la empresa, capaces de entender la din谩mica en la empresa, de definir y adoptar pol铆ticas de recursos humanos y capaces de dirigir. Al t茅rmino del programa el egresado estar谩 en condiciones de:

  • Analizar el aporte de la funci贸n de recursos humanos como pieza del desarrollo eficiente y efectivo del organismo.
  • Crear planes de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y retos de la empresa.
  • Analizar y evaluar los sistemas y subsistemas correspondientes a la tarea de recursos humanos relacionadas a las empresas.
  • Liderar procedimientos de desarrollo cultural de la funci贸n de recursos teniendo en cuenta su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
  • Elaborar t茅cnicas de recursos humanos que interpreten los desaf铆os planteados para las organizaciones y sus entornos.
  • Relacionar los elementos primordiales que giran al rededor a las habilidades personales, la interacci贸n, el conocimiento de si mismo y la organizaci贸n.
  • Evaluar el aporte del Procedimiento Organizacional a la comprensi贸n de los elementos que generan una actitud de las gente.
  • Dise帽ar intervenciones organizacionales que tengan como base los temas abordados por las especialidades que participan del desarrollo de la empresa.
  • Comparar y valorar el aporte de los diferentes temas asociados con el comportamiento de la empresa y su relaci贸n con la acci贸n directiva.

El Master en Direcci贸n de Recursos Humanos est谩 consolidado, y que posee como prop贸sito preparar a profesionales universitarios, de distintas titulaciones, en el grupo de estudios y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores acad茅micos y profesionales que m谩s atenci贸n ha recibido en los 煤ltimos a帽os. ese inter茅s y atenci贸n se basa en el hecho de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se orienta justa y eficazmente. Esto requiere que los responsables de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de comportamiento en su misma empresa.

El M谩ster cuenta con un excelente grupo docente que incluye los equipos de profesionales que trabajan en el 谩rea: acad茅micos, directivos y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupaci贸n, nueva en la formaci贸n de magister, se garantiza y une el rigor de la Universidad con la naturaleza aplicada y en relaci贸n con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultor铆a y direcci贸n de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores en los que se basan los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida laboral de nuestros titulados, un gran n煤mero de ellos ocupando en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la ense帽anza ofrecida en el Magister.

El posgrado en Recursos Humanos est谩 organizado, por la Escuela de Ciencias Econ贸micas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos m铆nimos del post铆tulo

Para realizar este Posgrado, los estudiantes deber谩n contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deber谩 certificarse.

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Temario del posgrado

  • Comportamiento Organizacional.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Legislaci贸n y Normativa Laboral y Negociaci贸n Colectiva.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
  • Tipolog铆a de los procesos productivos.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Gesti贸n laboral y n贸minas.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Negociaci贸n colectiva.

Los datos relacionados con este posgrado pueden tener peque帽as diferencias con respecto al programa final. Con el fin de recibir una informaci贸n m谩s completa, te recomendamos revisar el sitio web oficial y realizar tus preguntas.



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