Posgrado de Coaching en La Esperanza

El Posgrado en Coaching Ejecutivo es un curso con un enfoque relacional, psicológico y humanista, que dispone de un grupo docente de primer nivel. El conocimiento de los métodos más actuales de coaching, la ejecución y el análisis constante posibilitan a los participantes un aprendizaje continuado.

En el curso se invita a los alumnos a explorar las distintas técnicas y desarrollar un acercamiento al coaching, en base al estudio de una vasta gama de modelos y aproximaciones.

El curso brinda una mirada psicológica que posibilita profundizar en el entendimiento de uno y en el de los demás. El objetivo es desarrollar la habilidad para iniciar y posibilitar los procedimientos de cambio mediante el coaching.

Posgrado de Coaching en La Esperanza Coaching

Características

  • Enfocado a prácticas de coaching de tipo: personal, ejecutivo y de directivo como coach.
  • Focalización en las habilidades críticas.
  • Desarrollo de aplicaciones enfocadas en los casos más frecuentes del coaching.
  • Enfoque a la acción e indicadores de procedimiento.
  • Acuerdos con distintas entidades para la cooperación en el desarrollo de la práctica.
  • Sesiones gratis y de pago.
  • Privacidad de los nombres y referencias de identidad de cada uno de los coachees externos.

Metodología

La carrera del Máster significa una formación sistemática, orientada al entrenamiento y profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, destinada a desarrollar las aptitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, centrada en un trabajo de Coaching personal y profesional supervisado.

La metodología de enseñanza fortalece las tácticas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y brinda más atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Magister permite preparar expertos del coaching, con una destacada base conceptual y práctica, y a la vez con un alto grado de oficio y cualificación técnica.

Se trata de un posgrado diferencial, ya que aparte de un trabajo sistemático para conocer las formulas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona un alto nivel de competencias, seguridad, visión y trayectoria en esta disciplina. No obstante, explora en detalle los referentes del medio conceptual y operativo.

Asegura al estudiante un conocimiento a fondo y líder del área y permite, a través de su planteamiento, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una visión integral. De esta forma, además genera un alto desarrollo en su competencia intuitiva.

Todo ello se realiza en un sistema de profundización en la práctica.


Candidatos ideales al postgrado

El Magister en coaching y liderazgo personal está dirigido a:

  1. Personas de cualquier sector profesional con la intención de formarse en una nueva actividad para el desarrollo del liderazgo de personas por medio de la metodología del Coaching.
  2. Consultores, profesionales de RRHH, interesados en conocer los distintos esquemas de liderazgo de personas mediante la metodología Coaching.
  3. Psicólogos, mediadores, psicopedagogos, docentes que deseen participar en su práctica profesional a partir de una perspectiva psicológica pero no psicoterapéutica y lograr resultados más personalizados.
  4. Interesados en el desarrollo del liderazgo a partir de una base individualizada como es el Coaching para aprender y conseguir los cambios que les harán posible hacer realidad sus metas.

Posgrado de Coaching en La Esperanza Coaching

Requisitos mínimos del postítulo

Para participar en este Posgrado, los alumnos deberán tener un título universitario en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Contenidos

Orientación a la mejora continua.

  • Uso de las habilidades sociales como comunicación eficaz.
  • Técnicas para aumentar el autoestima.
  • Estrategias para superar las críticas y el miedo al ridículo.
  • La empatía como medio de expresión de los sentimientos y incrementar la interacción social.
  • Comunicación no verbal.
  • Expresión y recepción de teorías y sentimientos opuestos a otros.
  • Cómo hacer y recibir críticas de manera abierta y segura.
  • De qué manera manifestar decepción y enfado y responder en una discusión.
  • Poder decir NO.
  • Afirmación y control de las presiones y manipulaciones emocionales.
  • El arte de interactuar bien con los demás.
  • Técnicas para resolver conflictos.
  • Coordinar reuniones eficaces.
  • Aplicación de los pilares de la Programación Neurolingüística al coaching: propósitos claros, presuposiciones, premisas y reglas de la mente.
  • ¿De qué manera aprendemos y nos comunicamos a través de los sistemas representacionales: visual, auditivo y kinéstesico?
  • ¿Cómo fomentar el respeto y la confianza a través de la comunicación?
  • El metamodelo como técnica para enriquecer la comunicación y eliminar las interferencias.
  • ¿Cómo desarrollar una escucha activa y superar las deficiencias y distracciones?
  • Potenciación de la intuición por medio de la agudeza sensorial, modalidades y submodalidades.
  • Proceso de creación de la Sinestesia positiva por medio de las submodalidades y anclajes.
  • Proceso de cambio: qué hacer, dónde, cómo, para qué y por qué.
  • Pensamientos creativos a través del reencuadre.
  • Construcción de nuestra historia a lo largo del tiempo, diseñando nuestro futuro con la hipnosis Erickson.
  • Diseño de tácticas para: equilibrio emocional, creatividad, aumentar la confianza en si mismo, resolución de imprevistos, eliminar fobias, traumas y miedos.
  • Superar situaciones de estrés.
  • Definir propósitos y sentidos de existencia.
  • Técnicas transpersonal.
  • Elaborar un Plan de Acción y plan de vida.
  • comandar el talento (nivel III inteligencia emocional).
  • Localizar las necesidades que se esconden detrás de los deseos.
  • Toma conciencia de apegos que impiden satisfacer nuestras necesidades.
  • Proceso para superación de comparaciones, juicios, críticas y sentimientos que nos limitan para lograr la armonía.
  • Táctica para incrementar la confianza mediante creencias, valores e identidad.
  • Tener presente el diálogo interno.
  • Estrategias para un diálogo interno equilibrado mediante el silencio, la meditación, escucha activa y capacidad de disociación y asociación.
  • Reconocimiento de mi entorno y superación de ambientes hostiles.
  • El cambio como ayuda a la acción.
  • Reconocer propósitos, triunfos, miedos, experiencias, fallos, dificultades y aliados en la vida personal y profesional.
  • Estrategias para ser un individuo de acción.
  • Oratoria y presentaciones efectivas.
  • Componentes básicos para la oratoria.
  • Clases de discursos y su preparación.
  • Uso de la voz y prevención de los elementos que perjudican la voz.
  • De qué manera eliminar el pánico escénico, mente en blanco y nervios.
  • Elaboración y pronunciación de un discurso.
  • Práctica de conferencias improvisadas.
  • Proceso de moderación y preguntas.
  • Exposiciones efectivas.
  • Medición del proceso de coaching y sello personal.
  • Ejemplos de evolución y rendimientos obtenidos con administradores en procesos de coaching.
  • Cómo medir los resultados para revisar el impacto del coaching.
  • El beneficio de la mejora para el entorno directivo: los equipos de trabajo, la propia organización, etc.
  • Vías para adquirir experiencia y confianza.
  • ¿A qué clientes me enfoco y cómo buscarlos?
  • Lo que puede aportar el coaching según el tipo de empresa.
  • Integrar el coaching a diferentes procesos de la empresa.
  • Tu valor añadido único y diferenciador como coach.

Recuerda que puedes encontrar más posgrados de Coaching utilizando el buscador.



Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
0 / 5 (0 votos)



Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *