Magister de Recursos Humanos en Vigo

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el área de la gestión de recursos humanos, que busca preparar a los alumnos para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán técnicas y estudios avanzados respecto a legislación laboral, negociación y liderazgo, como también hacer diagnósticos de clima laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, da la oportunidad a los estudiantes

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible distinguirse en un medio que requiere permanente modernización y práctica. Grupo de profesores de primer nivel, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, esto garantiza una malla académica de nivel superior y apto para competir con los más destacados que existen en el mercado local.

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios en línea de términos asociados a las unidades didácticas y documentación adicional.

¿A quien está dirigido

Este diplomado está dirigido a todas aquellas personas que están desempeñando o se encuentren próximas a tomar cargos ejecutivos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o poner al día sus habilidades en el área de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la organización donde trabajan. Aparte el curso resulta de interés para personal ejecutivo de empresas que no tienen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Objetivos

Preparar un ejecutivo de nivel superior en el área de recursos humanos con enfoque en la creación de políticas y tácticas empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su desempeño en la empresa a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación y de modernas herramientas cuantitativas que son propias de la gestión de los recursos humanos.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan educativo es principalmente práctico y activo, y está enfocado en que se adecuen las metas pedagógicas, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se consigue a través de presentaciones interactivas del docente, charlas, ayudantías, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, así como estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen fundamental la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 75% de las clases para poder superar las diferentes materias o ramos que componen el programa. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador del programa.
Para la obtención del Título del Posgrado, el alumno deberá comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado por medio de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos de admisión del postgrado

Con el fin de participar en este Posgrado, los alumnos necesitan contar con un título universitario en una carrera relacionada.dicha titulación deberá acreditarse.

Unidades

• Economía para la gestión de negocios.
• Globalización e internacionalización.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
• Taller de Negociación y Lobby.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• Cotización a la seguridad social.
• Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
• Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Contratación y extinción del contrato.

Recursos Humanos es un área con muchas posibilidades de expansión. Ahora mismo puedes comenzar a mejorar tus expectativas como profesional. No tengas temor y enfrenta este desafío.