Magister de Recursos Humanos en Talca

El manejo del personal corresponde a un terreno multidisciplinar decisivo para el progreso de toda organizaci贸n, en cuanto incluye a las personas dentro del dise帽o global de procesos, tecnolog铆as y estructuras. Los esquemas tradicionales se centran en el manejo de las personas, para referirse a la gesti贸n de la evoluci贸n de los trabajadores en una empresa. Sin embargo, cuando se revisan los contenidos que enfrenta hoy en d铆a esta tarea, se verifica una evoluci贸n mayor, referida al despliegue de futuros roles vinculados a la asesor铆a para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, participando en 谩reas de estrategia y dise帽o organizacional o supervisando procedimientos de relaciones laborales. O sea, una serie de temas que incluyen la gesti贸n de la dimensi贸n social en la compa帽铆a y su contribuci贸n al desarrollo de una organizaci贸n.

La Instituci贸n ha desarrollado un esquema particular para comprender la administraci贸n de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desaf铆os a partir de ciclos temporales y procedimientos de administraci贸n, incluyendo como componentes esenciales la consideraci贸n de componentes decisivos, la atenci贸n de las din谩micas pol铆ticas de la empresa y la consideraci贸n de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de administraci贸n y flexibilizaci贸n de las empresas.

El programa de mag铆ster incluye cuatro puntos de formaci贸n principales. El primero se refiere a la gesti贸n de recursos humanos (GRH) como grupo multidisciplinario de conocimientos y tecnolog铆as, implementado principalmente en los 煤ltimos 20 a帽os. El segundo eje instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en cuanto la gesti贸n del conflicto y la cooperaci贸n en la empresa surgen como una capacidad estrat茅gica de las organizaciones que asegura su viabilidad futura. La potenciaci贸n de aptitudes para ser agentes de evaluaci贸n y cambio organizacional es a lo que se enfoca el tercer eje formativo de la carrera, los cuales se ver谩n desde la perspectiva de la consultor铆a organizacional y el coaching en materia de gesti贸n de personas. Por 煤ltimo, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigaci贸n en gesti贸n de personal en empresas, y busca desarrollar conocimientos y aptitudes para implementar procesos de an谩lisis de fen贸menos psicosociales en organizaciones.

La gesti贸n de personal no puede abordarse desde una sola visi贸n profesional: necesita un acercamiento multidisciplinario. Por esto, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Econom铆a y Negocios y de Psicolog铆a.

Magister de Recursos Humanos en Talca Recursos Humanos

Para quien est谩 ideado

Este posgrado se encuentra enfocado a quienes est谩n desempe帽ando o se encuentren pr贸ximas a asumir puestos ejecutivos en el 谩rea de la administraci贸n de personas o relaciones industriales, con el fin de potenciar o poner al d铆a sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha conexi贸n con la postura de negocios y los procedimientos de cambio de la empresa donde se desempe帽an. Tambi茅n el curso puede ser 煤til para personal de empresas que no poseen 谩rea especializada en esta materia y que desean implementarla para la administraci贸n efectiva del elemento humano.


Prop贸sitos

Saber y aplicar las preferencias generales, t茅rminos, herramientas y estrategias presentes en el 谩rea de la gesti贸n de los recursos humanos, han de formar las aptitudes y competencias requeridas para la planificaci贸n, direcci贸n y manejo del recurso humano en un organismo.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en una organizaci贸n.

De la misma manera se har谩 una supervisi贸n de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que comprometer谩 65 horas laborales del alumno. La supervisi贸n es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajar谩 de forma directa, activa e individualizada muchas de las aptitudes que el alumno est谩 poniendo en juego en sus pr谩cticas.

Requisitos del postgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deber谩 certificarse.

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Materias a tratar

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Direcci贸n Financiera y Evaluaci贸n de Proyectos.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Taller de trabajo en equipo.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • Planificaci贸n estrat茅gica de los RR.HH.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Recisi贸n de contratos laborales.
  • Cotizaci贸n a la seguridad social.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Las t茅cnicas de control y protecci贸n de riesgos.
  • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
  • Contrataci贸n y extinci贸n del contrato.

Buscamos ayudarte a responder tus inquitudes para que puedas escoger la mejor opci贸n de acuerdo a tus intereses, gustos y perfil profesional. Dinos en que lugar te encuentras y qu茅 tipo de posgrado querr铆as hacer para poder ayudarte.



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