Magister de Recursos Humanos en San Miguel

El Mag铆ster en Recursos Humanos, es un programa de nivel superior en el 谩mbito de la gesti贸n de recursos humanos, que persigue formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus organizaciones, para as铆 incrementar la productividad, satisfacci贸n y responsabilidad en el trabajo.

Los alumnos adquirir谩n estrategias y estudios avanzados respecto a leyes laborales, negociaci贸n y liderazgo, as铆 como adem谩s hacer diagn贸sticos de ambiente laboral. La obtenci贸n de un Postgrado en Recursos Humanos, permitir谩 a los alumnos

La obtenci贸n de avanzados estudios en el 谩rea de gesti贸n de recursos humanos, que a su vez les har谩 posible distinguirse en un contexto que requiere constante actualizaci贸n y perfeccionamiento. Grupo docente de primer nivel, con t铆tulos de postgrados en el pa铆s y en el extranjero con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, esto asegura un programa acad茅mico de nivel superior y apto para estar al nivel de los m谩s destacados existentes en el medio.

Magister de Recursos Humanos en San Miguel Recursos Humanos

Para complementar los contenidos contamos con diccionarios en l铆nea de t茅rminos asociados a las materias y documentaci贸n complementaria.

Candidatos ideales al posgrado

Los estudiantes suelen ser licenciados de carreras de ciencias sociales y jur铆dicas con una trayectoria laboral corta, en torno a algunos meses.


Prop贸sitos

Potenciar aptitudes para un desempe帽o de excelencia como directivo o consultor en gesti贸n de personas por medio de una perspectiva cr铆tica de la estructura de las empresas. Desarrollar habilidades de investigaci贸n y aprendizaje en relaci贸n a las pr谩cticas de gesti贸n de personas (para los titulados que posean un inter茅s m谩s de estudios que profesional)

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en alguna organizaci贸n.

De la misma manera se har谩 una supervisi贸n de la actividad en la empresa, en grupo e individual, que significar谩 55 horas de trabajo del estudiante. La supervisi贸n es uno de las herramientas esenciales, ya que en ella se trabajar谩 de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y aptitudes que el alumno est谩 poniendo en juego en las pr谩cticas.

Requisitos del posgrado

No se fijan requerimientos especiales de admisi贸n. No obstante, se considerar谩 la titulaci贸n de acceso (son preferentes las titulaciones en econom铆a, e ingenier铆as), la asociaci贸n profesional a empresas o a entidades comerciales, el inter茅s por los contenidos del postgrado y la aprobaci贸n de la prueba de ingreso (revisi贸n del curr铆culum y realizaci贸n de entrevista ).

Magister de Recursos Humanos en San Miguel Recursos Humanos

Contenidos

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos posee una duraci贸n total de cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de reducir a un a帽o su estancia en el programa.

Los cursos electivos, ser谩n creados de acuerdo con las metas de la malla acad茅mica, y las tendencias en la materia. cada semestre, habr谩 como m铆nimo tres ramos de este tipo.

Adem谩s, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como invitados destacados profesionales de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilizaci贸n y manejo de t谩cticas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n de temas reales en el 谩mbito de los negocios, de la inform谩tica, progreso econ贸mico, entre otros temas.

  • Liderazgo y estilos de direcci贸n.
  • Gesti贸n de reuniones.
  • Motivaci贸n del personal.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Marketing interno.
  • Gestion del conocimiento.
  • La identificaci贸n del potencial. Planes de carrera.
  • Cultura empresarial.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relaci贸n de la cultura empresarial con otros conceptos b谩sicos de los RR.HH.
  • El proceso de coaching.
  • Coaching y programaci贸n neuroling眉铆stica (PNL).
  • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Selecci贸n.
  • Pol铆tica retributiva.
  • Evaluaci贸n del desempe帽o.

No permitas que escape la oportunidad de crecer profesionalmente. Busca un posgrado con el que sin duda aumentar谩n tus conocimientos, habilidades y oportunidades de cambiarte de trabajo.



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