Magister de Recursos Humanos en Rubi

Hoy en día, las compañías deben enfrentar distintos retos de productividad, frente a lo cual les resulta necesario contar con flexibilidad en la organización del trabajo, además de tener personal y grupos preparados para enfrentar los desafíos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la gestión y progreso de propuestas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y orientadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que se desempeñan, creando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Magister de Recursos Humanos en Rubi Recursos Humanos

Para quien es este postgrado

El Master Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con escasa experiencia laboral que, independientemente de los estudios realizados, quieran hacer de la gestión y orientación de personas su principal labor profesional.


Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende entregar métodos a directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con gente, para incrementar el desempeño propio y de los expertos en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y la responsabilidad laboral.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un curso consolidado, iniciado en el año 2002, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, de distintas titulaciones, en el conjunto de estudios y habilidades que hoy se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personas es uno de los campos académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. parte de ese interés radica en que las empresas que alcanzan sus metas y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son las que disponen de gente con talento a la que se orienta justa y eficazmente. Ello necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un excelente claustro de profesores que incluye los equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, nueva en la formación de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Universidad con la procedencia aplicada y en relación con el mercado de trabajo que requiere la labor de consultoría y dirección de personal.

El rigor y el respeto son los valores en los que se edifican los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la necesidad de la mayoría de las organizaciones y entidades financieras que valoran su capital humano como su elemento más valioso y en muchas ocasiones, irremplazable. La gestión de personas se convierte así en un tema estratégico y decisivo, vinculado de manera directa con los rendimientos empresariales.

Requisitos

  • Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

  • Fotocopia legalizada del certificado de estudios.
  • Fotocopia legalizada de concentración de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.
  • Magister de Recursos Humanos en Rubi Recursos Humanos

    Temario

    • Conducta Organizacional: Este programa incluye la comprensión y manejo básico de técnicas de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, comunicar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus características, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las entidades financieras modernas.
    • Código del Trabajo: Este programa trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se realiza un repaso de temas relacionados, como por ejemplo, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
    • Taller de Integración Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al finalizar el taller los alumnos tendrán un diagnostico del propio liderazgo y de diversas aptitudes interpersonales relacionadas.
    • Entorno Socio Económico I: Este programa permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el mercado laboral. Al término del curso los alumnos conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar un análisis económico de las Determinaciones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
    • Marketing Gerencial: En este programa se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la tarea que cumplen los responsables de esta materia funcional. Al término del programa los participantes estarán capacitados para realizar una planificación de mercadeo, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
    • Dirección de Recursos Humanos: El curso realiza una revisión en relación a los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se revisan también los más importantes procesos en el lazo administrativo que el participante, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subordinados. Al finalizar el programa los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
    • Entorno Socio Económico II: El curso otorga herramientas fundamentales para el entendimiento del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del curso los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico a el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
    • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera actual y sus aplicaciones. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
    • Metodología de Investigación I: En el ramo se entrega la información necesaria para analizar los principales métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos actualmente.
    • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que posibilitan a las organizaciones hacer frente a el medio competitivo. En este sentido, se repasan aquellos esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al finalizar el ramo los estudiantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
    • Relaciones Laborales: En este curso se realiza un repaso a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del ramo los participantes serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
    • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se expondrá acerca de los métodos que se usan para creación e implantación de formulas que permitan desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del curso los alumnos estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar proyectos de evaluación, usar un modelo de administración por habilidades.
    • Compensaciones: En este curso se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de forma de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los estudiantes podrán implementar un modelo de compensación total, y elaborar políticas de compensación.
    • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el programa se expondrá sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el apoyo de esta tarea. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para hacer y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
    • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están referidos al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras actuales. Se expondrá en relación a los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el ramo los alumnos serán capaces de identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
    • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de ser capaz de evaluar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el logro de los resultados esperados. Al término del ramo los alumnos estarán capacitados para elaborar instancias de medición de gestión de personal, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
    • Evaluación de Proyectos: En este ramo se expondrá sobre las distintas etapas de una prueba de proyecto, así como los más importantes ítems que contienen. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como también en otras.
    • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos hoy en día.

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