Magister de Recursos Humanos en Mollet

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda empresa, en tanto integra a las personas dentro del modelo global de procedimientos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en el manejo de las personas, para hacer alusión a la gestión del ciclo de vida de los trabajadores en una empresa. No obstante, cuando se observan los contenidos que enfrenta actualmente esta tarea, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de futuros puestos relacionados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño de la empresa o asesorando procedimientos de relaciones laborales. O sea, un conjunto de temas que incluyen el manejo de la dimensión social en la organización y su contribución al desarrollo de una organización.

La Institución ha implementado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de gente en los organismos, que sistematiza sus desafíos en base a ciclos temporales y procesos de administración, incluyendo como componentes esenciales la consideración de elementos decisivos, de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las empresas.

El programa se basa en cuatro puntos formativos principales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado principalmente en los últimos 25 años. El segundo punto instructivo se enfoca en las relaciones laborales, en relación la gestión de problemáticas y la cooperación organizacional aparecen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que garantiza su factibilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer eje instructivo del programa, los que se verán desde la mirada de la consultoría organizacional y el coaching en el área de gestión de personal. Finalmente, el cuarto eje formativo del programa es el de investigación en gestión de personal en organizaciones, y pretende desarrollar conocimientos y habilidades para desarrollar procedimientos sistemáticos para el análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personas no puede abordarse a partir de una única visión profesional: requiere una aproximación multidisciplinaria. Por lo mismo, este posgrado es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Este posgrado fue diseñado para:

Curso orientado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administración de los recursos humanos de empresas privadas y públicas. Está creado de tal manera que se logra hacer compatibles las necesidades laborales de los estudiantes, con los propósitos que el programa establece.

Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca entregar métodos a los directivos, ejecutivos y todos quienes se desempeñan con personas, para incrementar la labor propia y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma aumentar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla curricular del Mgp está organizada en base a semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres académicos.

Cada curso poseerá un docente responsable, que garantizará la continuación metodológica y de materia, y un grupo docente que aportarán sus estudios y experiencias en temas relevantes del programa. El responsable del programa velará porque la totalidad del equipo docente participe en la definición de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Ejes de formación y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los cursos según las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos del postítulo

• Tener un grado de estudios de licenciatura o un título profesional equivalente.
• Trayectoria laboral profesional o académica dentro del rubro de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que deben ser presentados.

Temas principales

• Comportamiento Organizacional.
• Taller Coaching Ontológico.
• Gestión estratégica de RR.HH.
• Taller de trabajo en equipo.
• Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
• Tecnologías de la información aplicadas a RR.HH.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Síntesis de la administración de personal.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Los contaminantes ambientales presentes en el trabajo.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Negociación colectiva.

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