Magister de Recursos Humanos en Loja

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de nivel superior en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como además realizar estimaciones de clima laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los estudiantes

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá distinguirse en un contexto que necesita permanente modernización y práctica. Grupo docente de reconocido prestigio, con títulos de postgrados con una vasta carrera en su campos laborales respectivos, lo que asegura una malla académica de nivel superior y apto para competir con los mejores existentes en el mercado local.

Este postgrado fue ideado para:

Egresados en Ciencias Económicas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.

Meta

Desarrollar capacidades para un ejercicio de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una perspectiva crítica del funcionamiento de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y aprendizaje en torno a la administración de personal (para los egresados que posean un interés más académico que profesional)

Metodología y Formulas de Evaluación

El modelo de aprendizaje es eminentemente práctico, y está diseñado para que se adecuen los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
El aprendizaje se obtiene a través de exposiciones interactivas del profesor, seminarios, conferencias, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, análisis de casos, trabajo dirigido por el profesorado, presentaciones, como también estudio individual.
El tipo y los métodos de enseñanza hacen primordial la interaccion directa entre docentes y alumnos, por lo que se hace necesaria la asistencia al menos, a un 80% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes materias o ramos que componen el programa. El profesor hará un control de asistencia de su ramo, y mantendrá informado en todo momento al director y al coordinador de la carrera.
Para recibir Título del Posgrado, el estudiante tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado por medio de un sistema de prueba mixto.

Requisitos

No se fijan requisitos específicos de admisión. Sin embargo, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a organizaciones comerciales, el interés por los contenidos del postgrado y la superación de la prueba de ingreso (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Contenidos

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los optativos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en la materia. cada semestre, habrá como mínimo tres ramos de este tipo.

Además, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilización y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas de actualidad en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Teorías de la motivación.
• Estructura y diseño organizativo.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Gestion del conocimiento.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• E-learning.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Selección.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Evaluación del desempeño.

En el caso que tengas preguntas sobre este programa, puedes emplear nuestro buscador para revisar otros programas de la misma temática y los comentarios de personas que ya los han realizado. No lo olvides, puedes usar la sección de comentarios para escribir tus preguntas y sugerencias.