Magister de Recursos Humanos en La Serena

Hoy en día, las compañías deben afrontar distintos retos de rendimiento, frente a lo cual se les hace fundamental contar con libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también tener personas y equipos capaces de enfrentar con competitividad los retos económicos. Frente a esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las organizaciones. El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso incorporado de preparación, enfatiza en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, posibilitando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor potenciando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva por medio de una gestión moderna de sus recursos humanos.

Todos los integrantes del programa tienen la posibilidad de comunicarse entre sí desde cualquier lugar usando nuestros chats, foros y blogs.

Para quien está pensado

Este diplomado se encuentra orientado a quienes están desempeñando o estén próximas a tomar puestos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la postura comercial y los procedimientos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el curso resulta de interés para personal ejecutivo de empresas que no poseen área especializada en este campo y que desean implementarla para la administración efectiva del elemento humano.

Objetivos

Desarrollar capacidades para un desempeño de calidad como directivo, especialista o consultor en gestión de personas mediante una mirada sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones. Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la gestión de personal (para aquellos egresados que tengan un interés más académico que laboral)
El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como objetivo preparar a licenciados universitarios, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en los últimos años. ese interés se basa en el hecho, ampliamente constatado, de que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su factibilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que poseen gente talentosa a la que se dirige eficientemente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster tiene un reconocido equipo docente que incluye los tres equipos de profesionales que se desempeñan en el área: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y gran experiencia. Con esta agrupación, inédita en la base de postgrado, se asegura y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en estrecha relación con el medio de trabajo que requiere la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este programa. El reconocimiento y trayectoria profesional de nuestros egresados, un gran número de ellos teniendo en la actualidad empleos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la formación ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección laboral explican, en definitiva, su oferta como posgrado.

Requisitos del postgrado

No se establecen requisitos específicos de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades financieras, el interés justificado por la temática del postgrado y la superación del exámen de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

Principales temas

• Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de administración que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo competentes. Al término del curso los estudiantes contarán con un marco analítico-conceptual acerca de los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el entorno de los desafíos e inconvenientes que afrontan las entidades financieras modernas.
• Código Laboral: Este ramo explora en relación a los estándares que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en el país, sintetizado en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los participantes sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
• Taller de Incorporación Grupal: El ramo trata los estilos de liderazgo y permite forma capacidades sociales específicas. Al término del curso los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
• Ambiente Socio Económico I: Este programa facilita comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con especial enfoque en el mercado laboral. Al término del taller los participantes conocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
• Mercadeo Gerencial: En el curso se trata la naturaleza y alcance del concepto de marketing y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación de mercadeo, como también de utilizar herramientas para la realización de investigaciones de mercado.
• Dirección de Recursos Humanos: El programa hace un repaso acerca de los distintos modelos para la realización de los planes estratégicos en el área de recursos humanos. Por otra parte, se repasan además los más importantes procesos en la relación administrativa que el participante, como supervisor o ejecutivo, llegue a tener con sus subordinados. Al finalizar el curso los estudiantes estarán capacitados para diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y formulas adecuadas para una mejor administración.
• Entorno Socio Económico II: El curso entrega herramientas fundamentales para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los participantes conocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, como también en el papel del medio del trabajo.
• Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el ramo los participantes estarán en condiciones de identificar e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
• Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para analizar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.
• Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las distintas metodologías que permiten a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y funciones que ayudan en el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del ramo los participantes podrán ayudar en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
• Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo relacionado a los desafíos que plantean las relaciones laborales, los obstaculos que podrían aparecer, y formulas existentes para resolverlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de evaluar y resolver un hecho de conflicto, utilizando la enseñanza entregada sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las normas de relaciones internas.
• Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para diseño e implementación de formulas que permitan el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, para impulsar a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de preparación y desarrollo, implementar proyectos de prueba, utilizar un modelo de administración por competencias.
• Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de rendimientos, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la compañía. Al término del curso los alumnos serán capaces de implementar un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
• Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más actuales en administración, como también de los sistemas tecnológicos que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para hacer e implementar un modelo de gestión en Recursos Humanos, conocerá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, así como sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia empresarial.
• Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están asociados al análisis de los retos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes opciones, métodos y trayectoria para lograr cambios. Al término del ramo los participantes serán capaces de reconocer su papel como profesionales de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar técnicas para las variaciones en organizaciones, como colaborar en procedimientos de cambio, ya sea en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
• Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y herramientas que se usan para medir el cumplimiento de las metas tanto a nivel de la empresa como individual. De manera de ser capaz de determinar el manejo, y en el caso indicado, proponer las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del programa los alumnos estarán capacitados para crear instancias de medición de gestión de personal, y conocerán sobre las ventajas de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
• Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una evaluación de proyecto, como también los principales ítems que estas tienen. Al término del ramo los participantes podrán llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
• Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega la información necesaria para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del programa los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Buscamos ayudar a responder tus inquitudes para que puedas escoger la mejor opción de acuerdo a tus aptitudes, gustos y proyecciones. Cuéntanos en que lugar vives y qué clase de postítulo deseas realizar para que podamos orientarte.