Magister de Recursos Humanos en Izabal

El entorno presente posee una serie de desafíos para las organizaciones y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de crear las capacidades y habilidades necesarias para la planificación, estructuración, orientación y manejo del capital humano en una organización tanto pública como privada.

El manejo en Gestión de Recursos Humanos habilita a los profesionales y ejecutivos para solucionar efectivamente situaciones claves de las personas en un organismo.

Magister de Recursos Humanos en Izabal Recursos Humanos

Respaldo tutorial activo y personalizado. Cuenta con tutores con experiencia en el área que ayudarán activamente, orientando el aprendizaje, contestando dudas a través del correo electrónico, otorgando datos y noticias de interés. Una novedosa forma de “aprender haciendo”. El eLearning significa un procedimiento en el que los participantes aprenden activamente, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, de autoevaluación, test de evaluación continua, integración a foros con otros integrantes, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje en el que el alumno es el centro.

¿Para qué personas está pensado este postgrado?

  • Titulados de estudios superiores que buscan hacer crecer sus estudios con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas técnicos que se desenvuelven en una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Profesionales que desean respaldar su experiencia como gestores.
  • Emprendedores que quieren profesionalizar la gestión en su trabajo en Administración de Empresas.

Objetivos

Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia como administrativo, especialista o consultor en gestión de personal mediante una mirada crítica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personal (para los titulados que posean un interés más de estudios que profesional)


Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Posgrado está ordenada en semestres y dura 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duración de seis semestres.

Todo ramo poseerá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de contenidos, y un grupo docente que aportarán sus conocimientos y trayectoria en temas importantes del programa. El docente del programa velará porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripción de aspectos metodológicos, en la orientación del material y en los métodos de evaluación. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del esquema, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman la carrera

Requisitos del posgrado

  • Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Experiencia profesional o académica dentro del ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista individual.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Fotocopia legalizada del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Dos fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

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Temario del postgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total dos años para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales, podrán reducir a 2 semestres su estadía en el programa.

Los optativos, serán creados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en la materia. Para cada semestre, existirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también de temas de actualidad en el ámbito financiero, progreso económico, etc.

  • Gestión del cambio.
  • Gestión de reuniones.
  • La gestión de tiempo.
  • Estructura y diseño organizativo.
  • Marketing interno y comunicación en la empresa.
  • Gestion del conocimiento.
  • Formador de formadores.
  • E-learning.
  • Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
  • Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • ¿Qué es la RSC?
  • La RSC en la empresa.
  • El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
  • La entrevista de trabajo en la selección de personal.
  • Evaluación del desempeño.

No permitas que escape la chance de crecer profesionalmente. Busca un postítulo con el que sin duda crecerán tus conocimientos, habilidades y posibilidades de encontrar empleo.



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