Magister de Recursos Humanos en Huanuco

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el área de la gestión de recursos humanos, que pretende formar a los alumnos para mejorar la labor propia y de los profesionales en sus respectivas empresas, para así incrementar la productividad, satisfacción y compromiso en el trabajo.

Los estudiantes obtendrán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, como también hacer diagnósticos de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, da la oportunidad a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en materia de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un contexto que necesita constante actualización y práctica. Grupo de profesores de gran reconocimiento, con estudios de postgrados en el país y en el extranjero con una vasta carrera práctica en su campos profesionales respectivos, lo que garantiza un posgrado de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores existentes en el mercado.

Magister de Recursos Humanos en Huanuco Recursos Humanos

Material multimedia del Posgrado en formato web, con material escrito, audiovisual y otros recursos didácticos que harán posible seguir el Curso de manera exitosa.

Para quien está pensado

El Master Universitario en Recursos Humanos está orientado a universitarios titulados con escasa trayectoria laboral que, independientemente de los estudios realizados, deseen hacer de la gestión y dirección de personal su actividad profesional.


Objetivos

Formar un profesional de alto nivel en el área de recursos humanos con un claro énfasis en la creación de políticas y estrategias empresariales focalizadas al logro y, a incrementar su ejercicio en la empresa a través de la aplicación de múltiples tácticas de innovación organizacional y de modernas funciones cuantitativas que son distintivas de recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en manejo de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para aquellos que cumplan con los requisitos de admisión, la extensión de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla curricular del Posgrado está distribuida en semestres y dura 18 cursos, a tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un docente a cargo, que garantizará la continuación metodológica y de contenidos, y un staff de profesores que contribuirán con sus estudios y experiencias en temáticas importantes del curso. El responsable del curso velará porque la totalidad del equipo de profesores participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que componen el posgrado ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones laborales).

Requisitos de admisión del posgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material académico sean equivalentes a los básicos para obtener el grado de licenciado en el área que corresponde. O sea, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de el área de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Magister de Recursos Humanos en Huanuco Recursos Humanos

Temario

  • Comportamiento Organizacional: Este programa incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes a objeto de liderar, expresar y motivar equipos de trabajo competentes. Al término del programa los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el entorno de los desafíos y problemas que enfrentan las entidades financieras modernas.
  • Código Laboral: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza una revisión de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los participantes conocerán concepto, características y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Incorporación Grupal: El taller explora los estilos de liderazgo y posibilita forma habilidades sociales particulares. Al término del curso los alumnos recibirán un diagnostico del liderazgo y de otras habilidades interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este programa permite entender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con especial énfasis en el sector laboral. Al término del taller los alumnos reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Decisiones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta área funcional. Al término del curso los participantes serán capaces de llevar a cabo una planificación de publicidad, como también de usar formulas para la elaboración de investigaciones de mercado.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa hace una revisión acerca de los distintos modelos para la elaboración de los planes estratégicos en el sector de recursos humanos. Por otra parte, se repasan también los más importantes procedimientos en el vínculo administrativo que el alumno, como supervisor o directivo, llegue a tener con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las estrategias y herramientas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los alumnos conocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo comercial a el largo plazo, como también en el rol del medio laboral.
  • Finanzas: Este ramo analiza la teoría financiera actual y sus usos. Al finalizar el ramo los alumnos estarán preparados para identificar y entender la representación de los hechos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que puedan ser utilizados para análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el ramo se expone en relación a las diferentes estrategias que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo. En este sentido, se repasan los modelos y herramientas que facilitan el proceso de diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el programa los estudiantes serán capaces de contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones Laborales: En este ramo se hace una revisión a aquello relacionado a los desafíos que plantean las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para evaluar y solucionar una situación de conflicto, mediante los conocimientos entregados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este ramo se revisaran los métodos que se usan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos de la empresa. Al finalizar el programa los alumnos estarán en condiciones de diseñar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, implementar planes de prueba, usar un modelo de administración por habilidades.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se utilizan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o potenciar a aquellos que cumplan con las metas de la compañía. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de implementar un esquema de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este programa se expondrá sobre las técnicas más actuales en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del curso los participantes serán capaces de hacer e implementar un modelo de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social de la empresa y la administración del esfuerzo en el alcance de la estrategia de la empresa.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del programa están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las empresas contemporáneas. Se expondrá en relación a los procedimientos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, tácticas y trayectoria para lograr cambios. Al término del curso los alumnos serán capaces de identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para las variaciones en entidades financieras, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, o consultor.
  • Control de Gestión: En este ramo se presentan los distintos esquemas y funciones que se utilizan para medir el cumplimiento de las metas tanto en grado de la empresa como personal. De forma de poder determinar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas necesarias para el logro de los rendimientos esperados. Al término del programa los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se expondrá sobre las distintas etapas de una evaluación de proyecto, así como los principales ítems que estas contienen. Al término del ramo los estudiantes serán capaces de llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se entrega la información que se necesita para analizar los más importantes métodos de diagnóstico que puedan ser utilizados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del curso los estudiantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.

Buscamos ayudar a responder tus preguntas para que puedas elegir la mejor alternativa de acuerdo a tus intereses, hobbies y proyecciones profesionales. Dinos donde vives y qué clase de posgrado te interesa cursar para poder ayudarte.



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