Magister de Recursos Humanos en Hidalgo

Actualmente, las organizaciones deben enfrentar inusuales retos de rendimiento, frente a lo cual les resulta indispensable disponer de libertad en la estructuraci贸n del trabajo y la fuerza laboral, as铆 como tambi茅n contar con personas y grupos capaces de enfrentar los desaf铆os econ贸micos y productivos. Ante esta realidad, la gesti贸n de los recursos humanos es un factor decisivo para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Posgrado en Gesti贸n de Recursos Humanos, ha sido dise帽ado como un programa incorporado de preparaci贸n, se orienta en la creaci贸n y progreso de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento permanente, posibilitando ordenar organizaciones con profesionales que se manejen en la complejidad y los desaf铆os de esta funci贸n mejorando la eficiencia y productividad de las organizaciones en que trabajan, generando superioridad competitiva por medio de una gesti贸n moderna de sus recursos humanos.

Magister de Recursos Humanos en Hidalgo Recursos Humanos

Para quien es el posgrado

Licenciados en Ciencias Econ贸micas y administrativas e Ingenieros Comerciales titulados.


Prop贸sitos

Obtener conocimientos y habilidades particulares para:

  • Establecimiento y administraci贸n de subsistemas y sistemas de gesti贸n de recursos humanos.
  • La gesti贸n estrat茅gica de las relaciones de trabajo en la organizaci贸n.
  • La consultor铆a en procesos de cambio en cuanto a lo organizacional, grupal o individual en organizaciones.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el grado de Mag铆ster en administraci贸n de recursos humanos.

Duraci贸n Programa acad茅mico

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de admisi贸n, la duraci贸n de los estudios del programa es de 6 semestres acad茅micos.

Programa acad茅mico

La malla acad茅mica del Posgrado est谩 distribuida en semestres y consta de 18 ramos, a tres ramos por semestre (20 horas cada uno). El programa de estudios tiene una duraci贸n de seis semestres acad茅micos.

Todo ramo poseer谩 un acad茅mico responsable, que asegurar谩 la continuaci贸n metodol贸gica y de contenidos, y un staff docente que aportar谩n sus estudios y trayectoria en temas relevantes del curso. El docente del curso velar谩 porque la totalidad del equipo docente aporte en la descripci贸n de aspectos metodol贸gicos, en la orientaci贸n del material y en los m茅todos de prueba. Adem谩s, el equipo organizador del Mag铆ster velar谩 permanentemente por la integraci贸n de materia en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la l贸gica del programa, se agrupan los cursos seg煤n las diferentes l铆neas formativas que forman el programa

Requisitos

Los estudiantes a este t铆tulo de Mag铆ster en gesti贸n de recursos humanos tienen que tener el t铆tulo de licenciado o t铆tulo profesional con un nivel y material de estudios sean equivalentes a los b谩sicos para conseguir el grado de licenciado en la materia que corresponde. Es decir, que pretendan completar o incrementar su trabajo profesional o su gesti贸n de jefatura, conseguir una mejor ense帽anza para hacerse cargo de el 谩rea de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el 谩rea.

Magister de Recursos Humanos en Hidalgo Recursos Humanos

Temario

El Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos aquellos que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con menci贸n en Administraci贸n, tendr谩n la posibilidad de disminuir a 2 semestres su estancia en el magister.

Los cursos electivos, ser谩n elaborados seg煤n las metas de la malla curricular, y las preferencias generales en el 谩rea. Para cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo dos ramos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de conferencias que tiene como part铆cipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en la utilizaci贸n y manejo de formulas de gesti贸n de recursos humanos, as铆 como tambi茅n sobre temas de actualidad en el medio de los negocios, de la inform谩tica, progreso econ贸mico, entre otros temas.

  • Gesti贸n del cambio.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • La gesti贸n de tiempo.
  • Estructura organizativa. Funciones y procesos.
  • Marketing interno y comunicaci贸n en la empresa.
  • Formaci贸n de RR.HH.
  • La identificaci贸n del potencial. Planes de carrera.
  • E-learning.
  • Funciones de la cultura empresarial.
  • Cambio cultural.
  • Coaching.
  • Coaching y programaci贸n neuroling眉铆stica (PNL).
  • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Reclutamiento.
  • La selecci贸n por competencias y la selecci贸n por valores.
  • Sistemas de compensaci贸n e incentivos.

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