Magister de Recursos Humanos en Granollers

El medio presente posee desaf铆os para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificaci贸n, estructuraci贸n, orientaci贸n y manejo de las personas en una organizaci贸n de todo tipo.

El manejo en Gesti贸n de Recursos Humanos habilita a los profesionales y trabajadores para resolver eficazmente situaciones fundamentales del capital humano en una organizaci贸n.

Magister de Recursos Humanos en Granollers Recursos Humanos

Todos los participantes del programa pueden conectarse entre ellos mediante chats, foros y blogs.

驴Quienes pueden tomar este postgrado?

Este posgrado se encuentra orientado a quienes se encuentran desempe帽ando o est茅n pr贸ximas a tomar puestos ejecutivos en el sector de la administraci贸n de personal o relaciones industriales, con el fin de complementar o actualizar sus competencias en la materia de recursos humanos, en estrecha conexi贸n con la estrategia comercial y los procedimientos de cambio de la organizaci贸n donde trabajan. Aparte el programa puede ser de inter茅s para personal ejecutivo de empresas que no tienen 谩rea especializada en este campo y que desean implementarla para la administraci贸n eficaz del elemento humano.


Objetivos

El Magister distingue, por una parte, los problemas que enfrentan los profesionales del sector y entrega soluciones efectivas a los problemas de selecci贸n, preparaci贸n, desarrollo, liderazgo y manejo de grupos a su cargo. A la vez, provee el instrumental adecuado para fortalecer el papel de consultor铆a聺 y apoyo de las dem谩s 谩reas, que cumplen los especialistas (o aquellos que quieran serlo) de la materia de recursos humanos.

Metodolog铆a y Formulas de Evaluaci贸n

Por un lado, los docentes que imparten las materias evaluar谩n si el alumno ha logrado los objetivos educativos establecidos para 茅stas. Esta evaluaci贸n, que se har谩 a lo largo del desarrollo del posgrado, certificar谩 que el estudiante domina la materia y ha adquirido las habilidades particulares relacionadas. La prueba de los conocimientos del alumno se realizar谩 por medio de los procesos de prueba continua y de pruebas. En la evaluaci贸n tambi茅n se tendr谩 en consideraci贸n la participaci贸n e inter茅s demostrado por el estudiante, las presentaciones orales, y los rendimientos obtenidos en los trabajos que se realicen durante el curso.
Por otra parte, la prueba se completar谩 con la defensa oral del trabajo fin, prueba que deber谩 ser superada para la ponderaci贸n con las dem谩s notas.

Requisitos

No se fijan requerimientos espec铆ficos de admisi贸n. No obstante, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociaci贸n profesional a compa帽铆as o a organizaciones financieras, el inter茅s justificado por la tem谩tica del postgrado y la aprobaci贸n de la prueba de admisi贸n (revisi贸n del curr铆culum y realizaci贸n de entrevista personal).

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Contenidos

  • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
  • Taller Coaching Ontol贸gico.
  • Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gesti贸n Aplicado a RR.HH.
  • Legislaci贸n y Normativa Laboral y Negociaci贸n Colectiva.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
  • Tipolog铆a de los procesos productivos.
  • Recisi贸n de contratos laborales.
  • Cotizaci贸n a la seguridad social.
  • Los riesgos relacionados con los espacios y equipos de trabajo.
  • Los riesgos relacionados con la organizaci贸n del trabajo.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Relaciones laborales.

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