Magister de Recursos Humanos en Colima

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son actualmente tem谩ticas de repercusi贸n que con frecuencia hayamos no s贸lo en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicaci贸n.

Se ha se帽alado como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fen贸menos y sus consecuencias; es m谩s, la fragilidad de los v铆nculos est谩 empa帽ando buena parte de la forma de vida contempor谩nea, seguido por otros fen贸menos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares t铆picos y la emergencia de una marginalidad m谩s y m谩s violenta, en un escenario de una mayor incorporaci贸n tecnol贸gica y econ贸mica. Este escenario hace indispensable la capacitaci贸n de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Mag铆ster en Administraci贸n y direcci贸n de Recursos Humanos, anticip谩ndose a los hechos indicados, se instaur贸 hace a帽os atr谩s, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y t茅cnicas relacionadas con la Gesti贸n Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administraci贸n como disciplina, arte y practica. Los a帽os transcurridos desde entonces nos han aportado un importante n煤mero de experiencias que se han vertido en una constante optimizaci贸n de los programas, tanto en su base te贸rica como tambi茅n aplicada, volvi茅ndose una referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Magister de Recursos Humanos en Colima Recursos Humanos

驴Para quienes est谩 pensado este postgrado?

Programa orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones privadas y p煤blicas. Est谩 creado de forma que se logra hacer compatibles las necesidades laborales de los alumnos, con los objetivos acad茅micos que el programa establece.


Prop贸sitos

Potenciar aptitudes para un desempe帽o de excelencia como directivo o consultor en gesti贸n de personal por medio de una perspectiva cr铆tica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigaci贸n y generaci贸n de conocimientos en torno a la administraci贸n de personas (para aquellos titulados que tengan un inter茅s m谩s de estudios que profesional)

Metodolog铆a y Sistemas de Evaluaci贸n

El esquema educativo es eminentemente pr谩ctico y activo, y est谩 dise帽ado para que se adapten los objetivos pedag贸gicos, materia y metodolog铆as educativas
El aprendizaje se adquiere mediante presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudant铆as, simulaciones, herramientas inform谩ticas, elaboraci贸n de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como tambi茅n estudio personal.
El tipo y los m茅todos acad茅micos hacen imprescindible la relaci贸n directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el prop贸sito de superar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que componen el posgrado. El profesor realizar谩 un control de asistencia de su asignatura, y mantendr谩 informado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para recibir T铆tulo del Posgrado, el alumno tendr谩 que comprobar la superaci贸n de las ense帽anzas vinculadas al posgrado a trav茅s de un sistema de evaluaci贸n mixto.

Requisitos

  • Estar en posesi贸n de un nivel acad茅mico de licenciatura o un t铆tulo profesional semejante.
  • Experiencia profesional o acad茅mica en el 谩mbito de la gesti贸n de empresas o en la gesti贸n de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulaci贸n que tienen que presentarse.

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tama帽o carnet.
  • Curr铆culum Vitae.
  • Magister de Recursos Humanos en Colima Recursos Humanos

    Principales temas

    • Econom铆a para la gesti贸n de negocios.
    • Taller Coaching Ontol贸gico.
    • Gesti贸n estrat茅gica de RR.HH.
    • Comunicaci贸n y Marketing Interno y Externo.
    • Legislaci贸n y Normativa Laboral y Negociaci贸n Colectiva.
    • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
    • Gesti贸n de proyectos de consultor铆a.
    • Valoraci贸n de los puestos de trabajo.
    • Administraci贸n de personal.
    • Relaciones laborales colectivas.
    • PRL.
    • Introducci贸n a los riesgos en el trabajo.
    • Los riesgos relacionados con la organizaci贸n del trabajo.
    • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
    • Negociaci贸n colectiva.

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