Magister de Recursos Humanos en Colima

Los permanentes cambios y la continua necesidad de talentos son actualmente temáticas de repercusión que con frecuencia hayamos no sólo en textos especializados, sino en los distintos medios de comunicación.

Se ha señalado como atributo de las comunidades desarrolladas la gran incidencia de estos fenómenos y sus consecuencias; es más, la fragilidad de los vínculos está empañando buena parte de la forma de vida contemporánea, seguido por otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace indispensable la capacitación de trabajadores especialistas en el manejo racional de personas.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, anticipándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, aportando en el desarrollo de la especialidad y en los alumnos los conocimientos, aptitudes y técnicas relacionadas con la Gestión Racional de Personas en las empresas, evaluando equilibradamente, un enfoque abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administración como disciplina, arte y practica. Los años transcurridos desde entonces nos han aportado un importante número de experiencias que se han vertido en una constante optimización de los programas, tanto en su base teórica como también aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los interesados en esta materia.

Magister de Recursos Humanos en Colima Recursos Humanos

¿Para quienes está pensado este postgrado?

Programa orientado a ejecutivos que desean aprender o mejorar su calidad en el manejo de los recursos humanos de organizaciones privadas y públicas. Está creado de forma que se logra hacer compatibles las necesidades laborales de los alumnos, con los objetivos académicos que el programa establece.


Propósitos

Potenciar aptitudes para un desempeño de excelencia como directivo o consultor en gestión de personal por medio de una perspectiva crítica del funcionamiento de las empresas. Potenciar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a la administración de personas (para aquellos titulados que tengan un interés más de estudios que profesional)

Metodología y Sistemas de Evaluación

El esquema educativo es eminentemente práctico y activo, y está diseñado para que se adapten los objetivos pedagógicos, materia y metodologías educativas
El aprendizaje se adquiere mediante presentaciones interactivas del docente, conferencias, ayudantías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos a nivel individual y de grupo, estudio de casos, trabajo orientado por el profesorado, presentaciones orales, como también estudio personal.
El tipo y los métodos académicos hacen imprescindible la relación directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta fundamental la asistencia cuando menos, a un 75% de las clases con el propósito de superar satisfactoriamente las distintas materias o ramos que componen el posgrado. El profesor realizará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado en todo momento al director y al organizador de la escuela.
Para recibir Título del Posgrado, el alumno tendrá que comprobar la superación de las enseñanzas vinculadas al posgrado a través de un sistema de evaluación mixto.

Requisitos

  • Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Experiencia profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o en la gestión de recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de postulación que tienen que presentarse.

  • Copia notarial del certificado de licenciatura.
  • Copia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carnet.
  • Currículum Vitae.
  • Magister de Recursos Humanos en Colima Recursos Humanos

    Principales temas

    • Economía para la gestión de negocios.
    • Taller Coaching Ontológico.
    • Gestión estratégica de RR.HH.
    • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
    • Legislación y Normativa Laboral y Negociación Colectiva.
    • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
    • Gestión de proyectos de consultoría.
    • Valoración de los puestos de trabajo.
    • Administración de personal.
    • Relaciones laborales colectivas.
    • PRL.
    • Introducción a los riesgos en el trabajo.
    • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
    • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
    • Negociación colectiva.

    Tu satisfacción es importante. Déjanos cualquier pregunta, comentario o sugerencia que tengas en los comentarios. Recuerda indicar tu país y ciudad.



    Califica el contenido de este Posgrado o Artículo:
    0 / 5 (0 votos)



    Deja un comentario

    Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *