Magister de Recursos Humanos en Arraiján

El graduado del Magíster en administración de recursos humanos y capacidades administrativas será un ejecutivo apto para entender la función de recursos humanos al interior del organismo, entendiendo su evolución, con habilidad para integrar estudios en favor del manejo de la complejidad de la empresa, de forma de entregar a la empresa estrategias de recursos humanos que lleven a dar cumplimiento a los objetivos institucionales. Además, este profesional tiene que ser capaz de liderar los procedimientos de transformación cultural de la compañía mediante una sólida preparación en áreas de habilidades administrativas, de tal manera que los lleve a entender los comportamientos de las personas dentro de las organizaciones.

Para quien está pensado

El posgrado está orientado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones privadas y públicas que desean adquirir una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus especializaciones o mejorar sus conocimientos para fortalecer su proyección laboral. Además, a profesionales con trayectoria laboral en el ámbito de la gestión de quienes persiguen reforzar o iniciar una carrera independiente. De igual forma, se dirige a los profesionales que desean iniciar una carrera académica focalizada en el rubro de la gestión de personal en organizaciones.

Meta

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que busca entregar herramientas a directivos, ejecutivos y todos quienes trabajan con gente, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así aumentar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Metodología y Sistemas de Evaluación

El plan educativo es eminentemente práctico, y está enfocado en que se adecuen los objetivos pedagógicos, temas y metodologías de aprendizaje
Aprender se consigue a través de exposiciones interactivas del docente, charlas, tutorías, simulaciones, herramientas informáticas, elaboración de trabajos individuales y grupales, estudio de situaciones, trabajo dirigido por el cuerpo docente, presentaciones, así como estudio individual.
El tipo y los métodos académicos hacen primordial la interaccion directa entre docentes y estudiantes, por lo que resulta necesaria la asistencia al menos, a un 70% de las clases para poder superar satisfactoriamente las diferentes materias o asignaturas que componen el posgrado. El docente hará un control de asistencia de su asignatura, y mantendrá informado todo el tiempo al director y al organizador del programa.
Para la obtención del Título de máster en recursos humanos, la persona deberá comprobar la superación de las enseñanzas relacionadas al posgrado a través de un modelo de evaluación mixto.

Requisitos

Los postulantes a este programa de Magíster en gestión de recursos humanos deben contar con el título de licenciado o título profesional cuyo nivel y material de estudios sean equivalentes a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en el área que corresponde. Es decir, que deseen completar o mejorar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para hacerse cargo de el área de recursos humanos de organizaciones públicas o privadas o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Unidades

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para todos los que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a 2 semestres su estadía dentro del magister.

Los cursos electivos, serán creados según los objetivos de la malla curricular, y las preferencias generales en el área. cada semestre, se impartirá como mínimo cuatro cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados reconocidos ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temáticas reales en el medio de los negocios, desarrollo económico, entre otros temas.

• Gestión del cambio.
• Gestión de conflictos.
• Teorías de la motivación.
• Estructura organizativa. Funciones y procesos.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• La identificación del potencial. Planes de carrera.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

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