Doctorado de Recursos Humanos en Santander

A lo largo de estos años se ha aportado a la formación de más de 300 ejecutivos, que se encuentran satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos surgidos en el área de la administración y gestión de personas, apoyando un progreso sustentable, que colabore realmente a elevar la calidad de vida del país.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, en los sobre 14 años de labor ininterrumpida, un grupo de profesores, en la que se incorporan expertos de reconocimiento internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y profesional, que posee en la actualidad una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Respaldo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores expertos en la materia que ayudarán activamente, guiando el aprendizaje, contestando a las dudas a través del e-mail, facilitando datos y noticias asociadas. Una original forma de “aprender haciendo”. El eLearning se trata de un procedimiento en el que los integrantes practican activamente, estudiando los contenidos, realizando ejercicios prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, integración a foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje en el que el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.

Para quien es este posgrado

Licenciados en Ciencias Económicas e Ingenieros Comerciales titulados.

Propósito

Obtener conocimientos y habilidades especializadas para:

• La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
• La gestión estratégica de las relaciones de trabajo en la compañía.
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o personal en organizaciones.

El Master en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito preparar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el conjunto de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personal es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en los últimos años. parte de ese interés radica en que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su factibilidad a largo plazo son las que disponen de gente talentosa a la que se dirige eficazmente. Esto requiere que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental necesario para convertir ese hecho en norma de conducta en su propia organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro de profesores que incluye los grupos de profesionales que se desempeñan en la materia: académicos, administradores y consultores, todos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la naturaleza aplicada y en estrecha conexión con el medio laboral que exige la labor de consultoría y dirección de personas.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el progreso de este programa. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros egresados, un gran número de ellos ocupando actualmente puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El Máster responde a un aumento en la demanda de la mayor parte de las entidades financieras que valoran su capital humano como su factor más valioso y muchas veces, irremplazable. El manejo del personal se vuelve un asunto estratégico y crucial, relacionado de manera directa con los resultados empresariales.

Requisitos

• Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional semejante.
• Experiencia profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
• Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

• Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
• Copia notarial de concentración de notas.
• Solicitud de admisión completa.
• Tres fotos tamaño carnet.
• Currículum Vitae.

Temas principales

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendrán la posibilidad de reducir a un año su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán creados según las metas de la malla académica, y las últimas tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro cursos de este tipo.

Aparte, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados profesionales de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también en relación a temas reales en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Habilidades directivas de RR.HH.
• Gestión de reuniones.
• Motivación del personal.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Componentes de la cultura empresarial. Creencias y valores.
• Cambio cultural.
• Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
• Coaching y programación neurolingüística (PNL).
• Medidas políticas y legislación.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• Política retributiva.
• Evaluación del desempeño.

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