Doctorado de Recursos Humanos en Santa Cruz

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de nuevos talentos son actualmente tem谩ticas de repercusi贸n cotidiana que normalmente encontramos no solamente en la literatura especializada, sino que en todos los medios comunicacionales.

Se ha llegado a se帽alar como cualidad de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fen贸menos y sus consecuencias; de hecho, la fragilidad de los lazos est谩 impregnando gran parte de la forma de vida actual, seguido por otros fen贸menos como la inseguridad laboral, el quiebre de las estructuras familiares tradicionales y el surgimiento de una marginalidad m谩s y m谩s violenta, en un marco de una mayor integraci贸n tecnol贸gica y econ贸mica. Este escenario hace necesaria la formaci贸n de trabajadores especializados en la gesti贸n racional de personal.

El Mag铆ster en Gesti贸n de Recursos Humanos, anticip谩ndose a los hechos indicados, se instaur贸 hace a帽os atr谩s, contribuyendo al desarrollo de esta disciplina y en los alumnos la ense帽anza, aptitudes y t茅cnicas asociadas con la Gesti贸n Racional de Personas en las organizaciones, valorando equilibradamente, un planteamiento abarca gran parte del conocimiento acumulado en la Administraci贸n como especialidad, arte y practica. Los a帽os transcurridos desde entonces nos han aportado un significativo n煤mero de conocimientos que se han transformado en una continua mejora de los cursos, en su vertiente te贸rica como tambi茅n aplicada, convirti茅ndose en una referencia obligada para los interesados en esta materia.

Doctorado de Recursos Humanos en Santa Cruz Recursos Humanos

Todos los participantes del programa pueden comunicarse entre s铆 desde cualquier parte mediante chats, foros de debate y blogs.

驴Quienes pueden tomar este postgrado?

Programa orientado a ejecutivos que desean mejorar su calidad en administraci贸n y gesti贸n de los recursos humanos de organizaciones de todo tipo. Est谩 dise帽ado de tal manera que es posible hacer compatibles las necesidades de trabajo de los estudiantes, con los prop贸sitos acad茅micos que el programa establece.


Prop贸sito

Conocer y utilizar las preferencias generales, conceptos, herramientas y estrategias actuales en el 谩mbito de la gesti贸n de los recursos humanos, han de crear las aptitudes y habilidades requeridas para la planificaci贸n, direcci贸n y manejo del recurso humano en una organizaci贸n.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 250 horas de trabajo en una organizaci贸n.

As铆 mismo se realizar谩 una supervisi贸n de la actividad en la compa帽铆a, en grupo e individual, que significar谩 50 horas de trabajo del estudiante. La supervisi贸n es uno de los elementos fundamentales, pues en ella se trabajar谩 de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos

No se fijan requisitos espec铆ficos de admisi贸n. No obstante, se considerar谩 la titulaci贸n de acceso (son preferentes las titulaciones en econom铆a, e ingenier铆as), la vinculaci贸n profesional a compa帽铆as o a entidades comerciales, el inter茅s justificado por la tem谩tica del postgrado y la aprobaci贸n del ex谩men de ingreso (revisi贸n del curr铆culum y realizaci贸n de entrevista ).

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Unidades a tratar

El programa de Mag铆ster en Administraci贸n y Direcci贸n de Recursos Humanos dura en total dos a帽os para todos aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales, tendr谩n la posibilidad de disminuir a un a帽o su estancia en el programa.

Los cursos electivos, ser谩n elaborados seg煤n los objetivos de la malla curricular, y las nuevas tendencias en el 谩rea. cada semestre, se impartir谩 como m铆nimo una oferta de dos ramos de este tipo.

Aparte, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de entidades financieras con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en la utilizaci贸n y manejo de t谩cticas de gesti贸n de recursos humanos, como tambi茅n sobre temas reales en el medio de los negocios, de la inform谩tica, progreso econ贸mico, entre otros temas.

  • Gesti贸n del cambio.
  • Gesti贸n de conflictos.
  • La gesti贸n de tiempo.
  • T茅cnicas de motivaci贸n.
  • Marketing interno.
  • La comunicaci贸n interna en la empresa.
  • La identificaci贸n del potencial. Planes de carrera.
  • Cultura empresarial.
  • Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
  • Mecanismo de generaci贸n y transmisi贸n de la cultura empresarial.
  • Desarrollo personal y coaching: proceso evolutivo personal.
  • Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
  • Medidas pol铆ticas y legislaci贸n.
  • Herramientas de RSC.
  • El proceso de selecci贸n de personal. Selecci贸n.
  • Pol铆tica retributiva.
  • Sistemas de compensaci贸n e incentivos.

Queremos ayudar a resolver tus dudas para que puedas elegir la alternativa m谩s adecuada de acuerdo a tus aptitudes, gustos y perfil. Dinos en que lugar te encuentras y qu茅 clase de post铆tulo quieres cursar para que podamos ayudarte.



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