Doctorado de Recursos Humanos en Rubi

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que busca formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los egresados en sus respectivas organizaciones, para así incrementar la productividad, comodidad y compromiso en el trabajo.

Los alumnos adquirirán técnicas y conocimientos avanzados de leyes laborales, negociación y liderazgo, como también hacer diagnósticos de clima organizacional. La obtención de un Postgrado en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados conocimientos en el área de gestión de recursos humanos, que a su vez les permitirá diferenciarse en un medio que requiere constante actualización y práctica. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con estudios de postgrados con una vasta carrera en su campos profesionales respectivos, lo que asegura una malla académica de nivel superior y capaz de competir con los más destacados existentes en el mercado.

Doctorado de Recursos Humanos en Rubi Recursos Humanos

Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispone de tutores con experiencia en la materia que servirán de ayuda activa, orientando el aprendizaje, respondiendo preguntas por medio del correo electrónico, facilitando información y noticias de interés. Una nueva forma de aprender. El eLearning significa un procedimiento en el que los participantes practican desde una posición activa, repasando los contenidos, realizando casos prácticos, de autoevaluación, pruebas de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del medio de aprendizaje en el que el alumno es el centro.

Orientado a:

Profesionales de las materias de administración y aquellos que trabajen en empresas de todo tipo, interesados en una capacitación profunda y enfocada en recursos humanos, que los prepare para asumir mayores responsabilidades en una organización.


Meta

Este programa permitirá a los estudiantes de obtener estudios sólidos y contemporáneos para la gestión de personas dentro de las empresas y potenciar mayores aptitudes para comandar grupos de trabajo, generar mayor eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos considerables para las organizaciones en las que laboran.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra comprendido por 210 horas de trabajo en alguna organismo.

De la misma manera se hará una supervisión de la actividad en la compañía, en grupo e individual, que significará 65 horas de trabajo del estudiante. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, pues en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el alumno ha aprendido.

Requisitos del posgrado

  • Tener un nivel de estudios de licenciatura o un título profesional similar.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el ámbito de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso necesarios.

  • Copia legalizada del certificado de estudios.
  • Fotocopia notarial del certificado de notas.
  • Solicitud de ingreso completa.
  • Cuatro fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

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Temario del postgrado

  • Análisis Estratégico del Negocio.
  • Globalización e internacionalización.
  • Gestión estratégica de RR.HH.
  • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Calidad de Vida y Compromiso Organizacional.
  • Taller de Negociación y Lobby.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Tipología de los procesos productivos.
  • Recisión de contratos laborales.
  • Gestión laboral y nóminas.
  • Marco básico en materia de PRL.
  • Los riesgos relacionados con la organización del trabajo.
  • La gestión de la prevención de riesgos en la empresa.
  • Aspectos legales.

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