Doctorado de Recursos Humanos en Jujuy

A lo largo de nuestra trayectoria se ha contribuido a la formación de más de 150 ejecutivos, que están satisfaciendo con éxito los nuevos desafíos emergentes en el área de la administración y gestión de personas, estimulando un progreso sustentable, que colabore efectivamente a mejorar la calidad de vida local.

Nos sentimos complacidos de haber agrupado, gracias a los más de 14 años de trabajo ininterrumpido, una plantilla de docentes, en la que se incluyen expertos de relieve internacional, y de ser parte del desarrollo y afianzamiento de este campo de estudios y laboral, que muestra en la actualidad una gran vitalidad e significativas proyecciones de futuro.

Este postgrado fue ideado para:

El posgrado está orientado a directivos y profesionales del sector de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que desean adquirir una visión estratégica para dirigir sus especializaciones o incrementar los conocimientos para consolidar su proyección en el área. Además, a ejecutivos con trayectoria laboral en materia de la gestión de personas que desean reforzar o emprender una carrera independiente. De la misma manera, se dirige a los ejecutivos que desean comenzar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Propósitos

Formar un ejecutivo de nivel superior en el área de recursos humanos con un claro enfoque en la creación de normas y estrategias empresariales orientadas al logro y, a incrementar su desempeño organizacional a través de la aplicación de múltiples estrategias de innovación organizacional y de actuales herramientas propias de recursos humanos.

Prestigio y Trayectoria

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en alguna organización.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que comprometerá 55 horas laborales del estudiante. Esta supervisión es uno de los elementos fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada muchas de las competencias y aptitudes que el estudiante está poniendo en juego en sus prácticas.

Requisitos de admisión del posgrado

Los estudiantes a este título de Magíster tienen que tener el grado de licenciado o título profesional con un nivel y material académico equivalgan a los necesarios para obtener el grado de licenciado en la materia que corresponde. O sea, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de empresas de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera de profesor en el área.

Temario del posgrado

El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para todos los profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. En el caso de Ingenieros Comerciales con mención en Administración, podrán reducir a 2 semestres su estadía en el magister.

Los cursos electivos, serán elaborados según las metas de la malla curricular, y las últimas preferencias generales en el área. cada semestre, existirá como mínimo una oferta de cuatro ramos de este tipo.

Adicionalmente, ofrecemos un ciclo de charlas que tiene como partícipes reconocidos ejecutivos de empresas con una larga carrera, que vienen a compartir sus conocimientos en el uso y manejo de tácticas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas de actualidad en el medio financiero, de la informática, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Técnicas de negociación.
• Teorías de la motivación.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno y comunicación en la empresa.
• Formación de RR.HH.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Concepto de cultura empresarial.
• Tipos o modelos de cultura de cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• Coaching.
• Las respuesta está en las preguntas.
• Medidas políticas y legislación.
• Herramientas de RSC.
• Técnicas de selección.
• La selección por competencias y la selección por valores.
• Evaluación del desempeño.

Queremos ayudar a resolver tus inquitudes para que puedas escoger la opción más razonable de acuerdo a tus intereses, hobbies y proyecciones profesionales. Dinos en que lugar te encuentras y qué clase de posgrado te interesa cursar para que podamos aconsejarte.