Doctorado de Recursos Humanos en Igualada

Hoy en día, las organizaciones tienen que afrontar diversos retos de productividad, ante lo cual se les hace indispensable disponer de flexibilidad en la organización del trabajo, además de tener personas y grupos preparados para afrontar los retos económicos. Frente a esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un elemento crítico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un curso incorporado de capacitación, se orienta en la creación y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, abiertas al aprendizaje permanente y focalizadas al mejoramiento permanente, logrando ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva a través de una gestión actualizada de sus recursos humanos.

Doctorado de Recursos Humanos en Igualada Recursos Humanos

Candidatos ideales al postgrado

Profesionales de las materias de administración y todos quienes trabajen en empresas públicas o privadas, interesados en una formación profunda y enfocada en recursos humanos, que los capacite para tomar mayores labores en una organización.


Objetivos

Esta carrera permitirá a los estudiantes de adquirir estudios sólidos y actuales para la gestión de capital humano al interior de las empresas y potenciar mejores capacidades para liderar equipos de trabajo, generar más eficiencia, negociaciones efectivas e incentivos atractivos para las organizaciones en las que laboran.

Trayectoria y Prestigio

Está compuesto por 240 horas de trabajo en una organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, en grupo e individual, que comprometerá 50 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las piezas fundamentales, ya que en ella se trabajará de manera directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el alumno ha aprendido.

Requisitos mínimos del postgrado

Los estudiantes a este programa de Magíster deben contar con el grado de licenciado o título profesional con un nivel y contenido de estudios sean equivalentes a los básicos para alcanzar el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que deseen completar o incrementar su trabajo profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor base para liderar la unidad de recursos humanos de organizaciones de todo tipo o de parte de ella, o para desarrollar una carrera docente en la materia.

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Índice de los contenidos del posgrado

  • Comportamiento Organizacional: Este curso incluye el entendimiento y manejo escencial de estrategias de gestión que disponen los gerentes con el fin de comandar, expresar y motivar grupos de trabajo competentes. Al término del curso los alumnos contarán con un marco analítico-conceptual acerca de las organizaciones sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas modernas.
  • Código Laboral: Este curso explora en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se realiza un repaso de temas asociados, tales como, los inconvenientes de trabajo recurrentes en las empresas. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, cualidades y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El ramo explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales particulares. Al término del taller los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender cómo funciona el entorno económico social de la empresa, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el taller los participantes reconocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de realizar una revisión económica de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En este curso se trata el origen y alcance del término de publicidad y de la labor que desempeñan los responsables de esta materia funcional. Al finalizar el programa los participantes podrán realizar una planificación de publicidad, como también de utilizar formulas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los diferentes modelos para la realización de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los más importantes procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o ejecutivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las técnicas y formulas efectivas para una mejor administración.
  • Ambiente Socio Económico II: El programa otorga herramientas básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el programa los alumnos conocerán los determinantes del crecimiento y progreso económico en el largo plazo, como también en el papel del mercado laboral.
  • Finanzas: Este ramo revisa la teoría financiera actual y sus usos. Al término del curso los estudiantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información otorgan los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados para análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este programa se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las empresas hacer frente a su entorno competitivo. En este sentido, se revisan aquellos esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia adecuada. Al término del programa los participantes podrán contribuir en un procedimiento de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que significan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y formulas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para diagnosticar y resolver una situación de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se utilizan para creación e implantación de sistemas que faciliten desarrollar las capacidades y habilidades del personal, para facilitar a este el logro de los objetivos de la empresa. Al término del programa los alumnos estarán preparados para diseñar sistemas y esquemas de preparación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un modelo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este programa se hará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y retribuir el aporte individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes alcancen las metas de la empresa. Al término del programa los participantes serán capaces de establecer un modelo de compensación, y elaborar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En este ramo se enseñará acerca de las estrategias más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta función. Al término del ramo los estudiantes estarán capacitados para hacer e implementar un plan de gestión estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que significan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la incidencia de la responsabilidad social empresarial y la administración del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al estudio de los retos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se enseñará sobre los procedimientos de cambio en organizaciones, como de las diferentes alternativas, tácticas y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para identificar su papel como expertos de recursos humanos en los procesos de cambio, elaborar estrategias para las variaciones en empresas, como colaborar en procesos de cambio, tanto en el papel de ejecutivo, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel organizacional como individual. De forma de ser capaz de evaluar la gestión e incluso elaborar las medidas correctivas básicas para el logro de los resultados esperados. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de crear sistemas de medición de gestión de personas, y conocerán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará sobre las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, como también los más importantes ítems que estas tienen. Al término del curso los alumnos serán capaces de realizar evaluaciones a proyectos tanto en el área de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este curso se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que puedan ser usados en el estudio y revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

Puedes encontrar más información sobre precios y medios de pago en el sitio oficial del postítulo.



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