Doctorado de Recursos Humanos en Hernandarias

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado de alto nivel en el ámbito de la gestión de recursos humanos, que persigue formar a los estudiantes para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus organizaciones, para así incrementar la productividad, satisfacción y responsabilidad en el trabajo.

Los estudiantes adquirirán estrategias y conocimientos avanzados respecto a leyes laborales, negociación y liderazgo, así como también realizar estimaciones de clima laboral. La adquisición de un Magister en Recursos Humanos, permitirá a los alumnos

La obtención de avanzados estudios en el área de gestión de recursos humanos, que al mismo tiempo les hará posible diferenciarse en un contexto que necesita constante actualización y práctica. Cuerpo docente de reconocido prestigio, con títulos de postgrados tanto el país y en el extranjero con una larga trayectoria práctica en su campos profesionales respectivos, lo que asegura un programa académico de alto nivel y capaz de estar al nivel de los mejores disponibles en el medio.

Nuestra plataforma permite además la descarga de contenido audiovisual.

Para quien es el postgrado

Este posgrado está enfocado a las personas que se encuentran desempeñando o estén próximas a asumir puestos ejecutivos en el área de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus competencias en el área de recursos humanos, en conexión con la postura de negocios y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. También el curso puede ser útil para personal de organizaciones que no poseen área especializada en este campo y que quieran implementarla para la administración eficaz del factor humano.

Propósitos

Este programa permitirá: preparar expertos en áreas de gestión recursos humanos y habilidades administrativas, concientes de la significación de las personas en la compañía, capaces de comprender el funcionamiento en la empresa, de definir y adoptar políticas de recursos humanos y capaces de dirigir personal. Al finalizar el posgrado el egresado estará en condiciones de:

• Evaluar el aporte de la tarea de recursos humanos como elemento del desarrollo eficiente y efectivo del organismo.
• Elaborar proyectos de recursos humanos que interpreten y den cumplimiento a las metas y desafíos del organismo.
• Evaluar y determinar los sistemas y subsistemas correspondientes a la función de recursos humanos relacionadas a las empresas.
• Comandar procesos de transformación cultural de la tarea de recursos considerando su desarrollo y su papel en el cumplimiento de los propósitos de la empresa.
• Diseñar técnicas de recursos humanos que interpreten los retos establecidos para las organizaciones y sus al rededores.
• Relacionar los elementos fundamentales que giran entorno a las habilidades individuales, la interacción, el manejo de si mismo y la empresa.
• Analizar la contribución del Procedimiento Laboral a la comprensión de los elementos que causan una actitud en la gente.
• Elaborar cambios de la empresa que tengan cuya base sean los temas expuestos por las disciplinas que forman parte del desarrollo de la empresa.
• Comparar y valorar el aporte de los diferentes contenidos asociados con el comportamiento organizacional y su relación con la acción administrativa.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para quienes cumplan con los requerimientos de admisión, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está ordenada en base a semestres y dura un total de 18 ramos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El programa de estudios dura seis semestres.

Todo curso tendrá un académico responsable, que garantizará la continuidad metodológica y de materia, y un staff de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en materias importantes del programa. El docente del curso velará porque la totalidad del grupo docente aporte en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los métodos de prueba. Junto a esto, el equipo coordinador del Magíster velará siempre por la incorporación de temas en los Ejes formativos y en el programa en general.

En la lógica del esquema, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que forman el programa ( gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos de admisión del postgrado

Los postulantes a esta carrera de Magíster en gestión de recursos humanos tienen que contar con el grado de licenciado o título profesional cuyo nivel y contenido de estudios equivalgan a los necesarios para conseguir el grado de licenciado en la materia correspondiente. Es decir, que pretendan completar o incrementar su labor profesional o su gestión de jefatura, lograr una mejor formación para hacerse cargo de la unidad de recursos humanos de empresas públicas o privadas o de parte de ella, o para perfeccionar una carrera de profesor en el área.

Temario

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Desarrollo Organizacional.
• Taller de trabajo en equipo.
• Modelos actuales en reclutamiento y selección.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Gestión de proyectos de consultoría.
• Valoración de los puestos de trabajo.
• Administración de personal.
• Relaciones laborales colectivas.
• PRL.
• Introducción a los riesgos en el trabajo.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los primeros auxilios en la empresa.
• Relaciones laborales.

Buscamos ayudar a resolver tus preguntas para que puedas escoger la opción más adecuada de acuerdo a tus aptitudes, gustos y proyecciones profesionales. Dinos donde te encuentras y qué tipo de postítulo deseas hacer para que podamos ayudarte.