Doctorado de Recursos Humanos en Fernando de la Mora

Actualmente, las compañías tienen que enfrentar distintos retos de rendimiento, frente a lo cual les resulta indispensable contar con flexibilidad en la estructuración del trabajo, así como también estar dotadas de personal y equipos capaces de afrontar con competitividad los retos económicos. Ante esta realidad, el manejo de los recursos humanos es un elemento decisivo para la factibilidad y desarrollo de las organizaciones. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido diseñado como un programa incorporado de capacitación, se orienta en la gestión y desarrollo de culturas organizacionales innovadoras, dispuestas al aprendizaje permanente y orientadas al mejoramiento permanente, permitiendo ordenar empresas con profesionales que se manejen en la complejidad y los desafíos de esta labor mejorando la eficiencia y productividad de las empresas en que se desempeñan, creando superioridad competitiva por medio de una administración actualizada de sus recursos humanos.

Doctorado de Recursos Humanos en Fernando de la Mora Recursos Humanos

Para quien es este postgrado

Este posgrado está dirigido a quienes se encuentran desempeñando o se encuentren próximas a asumir cargos en el sector de la administración de personal o relaciones industriales, con el fin de potenciar o actualizar sus habilidades en la materia de recursos humanos, en estrecha relación con la postura comercial y los procesos de cambio de la organización donde se desempeñan. Aparte el curso resulta útil para personal de empresas que no poseen área especializada en esta materia y que quieran implementarla para la administración efectiva del factor humano.


Propósitos

El Magíster en Recursos Humanos, es un programa que pretende proporcionar métodos a directivos, administradores, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para incrementar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la satisfacción y la responsabilidad laboral.

Trayectoria y Prestigio

Se encuentra formado por 180 horas de trabajo en alguna empresa u organismo.

De la misma manera se realizará una supervisión de la gestión en la empresa, grupal e individual, que significará 60 horas de trabajo del alumno. La supervisión es uno de las piezas esenciales, ya que en ella se trabajará de forma directa, activa e individualizada varias de las competencias y habilidades que el estudiante ha aprendido.

Requisitos de admisión del posgrado

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes deberán tener una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

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Materias a tratar

  • Conducta Organizacional: Este ramo considera el entendimiento y manejo básico de estrategias de gestión que decretan los gerentes a objeto de liderar, expresar e incentivar equipos de trabajo eficientes. Al finalizar el programa los estudiantes habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus características, la gestión, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que enfrentan las empresas actuales.
  • Legislacion Laboral: Este ramo trata en relación a las normas que rigen todas la relaciones de tipo laboral en el país, haciendo énfasis en el Derecho Laboral. Aparte, se hace un repaso de contenidos asociados, tales como, los inconvenientes laborales frecuentes en las organizaciones. Al finalizar el curso los alumnos sabrán concepto, características y finalidades del Derecho del Trabajo.
  • Ramo de Integración Grupal: El taller explora los modos de liderazgo y permite forma habilidades sociales específicas. Al finalizar el taller los estudiantes tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales asociadas.
  • Ambiente Socio Económico I: Este curso facilita comprender cómo funciona el medio económico social de la empresa, con particular enfoque en el mercado laboral. Al término del curso los participantes reconocerán los elementos básicos de Microeconomía. Estarán capacitados para hacer un análisis económico de las Determinaciones dentro de la Firma, Estructuras de Mercado y de aspectos centrales del Mercado Laboral.
  • Mercadeo Gerencial: En el programa se trata el origen y alcance del término de marketing y de la tarea que cumplen quienes están a cargo de esta área funcional. Al término del curso los participantes estarán capacitados para realizar una planificación estratégica de publicidad, así como de utilizar formulas para la realización de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El programa realiza un repaso en relación a los distintos métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el sector de recursos humanos. Adicionalmente, se repasan también los principales procesos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para diagnosticar, determinar y seleccionar las técnicas y formulas adecuadas para una mejor gestión.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega bases básicas para la comprensión del ambiente macroeconómico y social en que se desenvuelven las empresas. Al finalizar el curso los alumnos reconocerán los determinantes del crecimiento y desarrollo comercial en el largo plazo, así como en el rol del medio laboral.
  • Finanzas: Esta asignatura analiza la teoría financiera moderna y sus usos. Al finalizar el curso los participantes estarán preparados para reconocer e interpretar la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En el programa se da la información necesaria para evaluar los más destacadas métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser utilizados en el estudio y análisis de la empresa. Al finalizar el ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En este ramo se expone acerca de las diferentes estrategias que posibilitan a las organizaciones enfrentar el medio competitivo. En este sentido, se repasan los esquemas y funciones que facilitan el diagnostico, y la elección de la estrategia apropiada. Al finalizar el ramo los estudiantes serán capaces de contribuir en un proceso de planificación estrategica, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este curso se hace una revisión a todo lo referente a los desafíos que presentan las relaciones laborales, los obstaculos que se pueden presentar, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, utilizando los conocimientos entregados sobre negociación, apegandose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Capacitación y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se revisaran aquellos modelos que se utilizan para creación e implementación de sistemas que faciliten desarrollar las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el logro de los objetivos organizacionales. Al término del curso los participantes estarán en condiciones de elaborar sistemas y esquemas de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de administración por competencias.
  • Compensaciones: En este ramo se hará una revisión a los métodos que se usan en las empresas para medir y retribuir la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, conservar y/o desarrollar a quienes cumplan con las metas de la empresa. Al finalizar el programa los participantes estarán capacitados para implementar un esquema de compensación, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Técnicas de Recursos Humanos: En el ramo se enseñará acerca de las técnicas más recientes en gestión, como también de los sistemas tecnológicos y de información que se usan para el respaldo de esta tarea. Al término del programa los alumnos serán capaces de realizar y establecer un plan de administración estratégica en Recursos Humanos, sabrá acerca de los desafíos que significan las uniones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la gestión del talento en el alcance de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los contenidos del curso están asociados al análisis de los desafíos de cambio en las entidades financieras contemporáneas. Se expondrá acerca de los procesos de cambio en organizaciones, así como de las distintas alternativas, métodos y experiencias para producir cambios. Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para identificar su papel como profesionales de recursos humanos en los procedimientos de cambio, crear estrategias para los cambios en empresas, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, de autoridad o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se presentan los diferentes modelos y funciones que se usan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto a nivel de la empresa como individual. De forma de poder evaluar la gestión, y en el caso indicado, proponer las medidas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al término del ramo los alumnos serán capaces de crear instancias de medición de gestión de personas, y sabrán acerca de los beneficios de cada modelo como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En esta asignatura se enseñará acerca de las distintas etapas de una prueba de proyecto, como también los más importantes ítems que tienen. Al término del ramo los participantes podrán realizar pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se entrega los conocimientos necesarios para analizar los más importantes métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados en el estudio y análisis de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán capacitados para examinar la situación de los recursos humanos actualmente.

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