Doctorado de Recursos Humanos en Choluteca

La rapidez de los cambios y la continua necesidad de talentos son en la actualidad temáticas de repercusión cotidiana que normalmente encontramos no sólo en la literatura especializada, sino que en los distintos medios comunicacionales.

Se ha llegado a señalar como característica de las sociedades modernas la gran incidencia de estos fenómenos y sus resultados; de hecho, la inconsistencia de los lazos está impregnando buena parte de la forma de vida actual, seguido de otros fenómenos como la inestabilidad laboral, el quiebre de las estructuras familiares típicos y la emergencia de una marginalidad más y más violenta, en un escenario de una cada vez mayor incorporación tecnológica y económica. Este escenario hace fundamental la formación de profesionales especialistas en el manejo racional de personal.

El Magíster en Administración y dirección de Recursos Humanos, adelantándose a los hechos indicados, se instauró hace años atrás, ayudando en el desarrollo de esta disciplina y en los estudiantes la enseñanza, habilidades y estrategias asociadas con la Gestión de Personas en las empresas, evaluando balanceadamente, un planteamiento cubre una buena parte del saber reunido en la Administración como disciplina, arte y practica. El tiempo transcurrido desde ahí han contribuido con un importante número de conocimientos que se han transformado en una continua mejora de nuestros programas, en su base teórica como también aplicada, volviéndose una referencia obligatoria para los interesados en esta área.

Este postgrado fue ideado para:

El Master en Recursos Humanos está orientado a titulados de estudios superiores con escasa experiencia profesional que, independientemente de los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y dirección de personas su actividad profesional.

Propósitos

Preparar un profesional de alto nivel en el medio de recursos humanos con enfoque en la gestión de políticas y tácticas empresariales orientadas al logro y, a mejorar su desempeño organizacional mediante la aplicación de múltiples estrategias de innovación y de modernas herramientas cuantitativas propias de la gestión de los recursos humanos.

Grado que Otorga

El programa otorga el nivel de Magíster en gestión de recursos humanos.

Duración Programa académico

Para quienes cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 6 semestres académicos.

Malla Académica

La malla académica del Mgp está distribuida en semestres y dura 18 cursos, a un ritmo de tres ramos por semestre (24 horas cada uno). El posgrado tiene una duración de seis semestres académicos.

Cada curso tendrá un académico responsable, que asegurará la coherencia y continuación metodológica y de materia, y un grupo de profesores que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temas importantes del curso. El docente del programa se preocupará de que la totalidad del grupo de profesores participe en la descripción de temas metodológicos, en la orientación del material y en los dispositivos de evaluación. Además, el grupo coordinador del Magíster velará permanentemente por la integración de contenidos en los Puntos de formación y en el programa en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los ramos según las distintas líneas formativas que forman el programa (consultoría, gestión de recursos humanos y gestión de las relaciones de trabajo).

Requisitos mínimos del postgrado

Para realizar este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá acreditarse.

Unidades

• Comportamiento Organizacional.
• Dirección Financiera y Evaluación de Proyectos.
• Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
• Balance Scorecard e Indicadores de Gestión Aplicado a RR.HH.
• Estrategias y Técnicas de Investigación en RR.HH.
• Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
• Planificación de plantillas.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Tipología de los procesos productivos.
• Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
• Gestión laboral y nóminas.
• Marco básico en materia de PRL.
• Las técnicas de control y protección de riesgos.
• Los planes de emergencia y evacuación.
• Aspectos legales.

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