Doctorado de Recursos Humanos en Capital Federal

El entorno actual presenta una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gesti贸n de personas, a fin de formar las capacidades y habilidades necesarias para la planificaci贸n, estructuraci贸n, administraci贸n y manejo del capital humano en una organizaci贸n tanto p煤blica como privada.

El manejo en Gesti贸n de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para solucionar efectivamente situaciones fundamentales de las personas en un organismo.

Doctorado de Recursos Humanos en Capital Federal Recursos Humanos

Candidatos ideales al postgrado

Programa orientado a profesionales que desean mejorar su calidad en administraci贸n de los recursos humanos de empresas de todo tipo. Est谩 creado de tal manera que es posible compatibilizar las necesidades laborales de los alumnos, con los prop贸sitos que el posgrado establece.


Objetivo

Desarrollar habilidades para un desempe帽o de calidad como directivo o consultor en gesti贸n de personal a trav茅s de una mirada sist茅mica y cr铆tica de la estructura de las organizaciones. Potenciar habilidades de investigaci贸n y generaci贸n de conocimientos en torno a las pr谩cticas de administraci贸n de personal (para los egresados que tengan un inter茅s m谩s acad茅mico que laboral)
El Master en Direcci贸n de Recursos Humanos es un programa consolidado, y que tiene como prop贸sito formar a profesionales universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y habilidades que hoy se demandan a los egresados de recursos humanos.

La labor de liderar personal es uno de los campos acad茅micos y profesionales que m谩s atenci贸n ha recibido en el 煤ltimo tiempo. parte de ese inter茅s radica en que las empresas que alcanzan sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente con talento a la que se dirige justa y eficazmente. Ello requiere que quienes est谩n a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para convertir ese hecho en norma de conducta en su misma empresa.

El M谩ster cuenta con un excelente claustro de profesores compuesto por los tres grupos de expertos que trabajan en el 谩rea: acad茅micos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta asociaci贸n, in茅dita en la formaci贸n de magister, se garantiza y combina el rigor propio de la Universidad con la procedencia aplicada y en estrecha relaci贸n con el sector laboral que requiere la labor de consultor铆a y direcci贸n de personas.

El rigor y el respeto a las personas son los valores sobre los que se edifican los contenidos y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, un gran n煤mero de ellos teniendo en la actualidad puestos directivos, es un claro indicador de la calidad de la formaci贸n ofrecida en el Posgrado.

El magister Universitario en Recursos Humanos est谩 organizado, por la Escuela de Ciencias Econ贸micas y empresariales y con la Facultad de Ciencias Sociales.

Requisitos de admisi贸n del postgrado

No se establecen requisitos espec铆ficos de admisi贸n. Sin embargo, se valorar谩 la titulaci贸n de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la vinculaci贸n profesional a empresas o a entidades financieras, el inter茅s justificado por los contenidos del posgrado y la superaci贸n de la prueba de ingreso.

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Unidades del postgrado

  • An谩lisis Estrat茅gico del Negocio.
  • Globalizaci贸n e internacionalizaci贸n.
  • Desarrollo Organizacional.
  • Balance Scorecard e Indicadores de Gesti贸n Aplicado a RR.HH.
  • Estrategias y T茅cnicas de Investigaci贸n en RR.HH.
  • Estrategias de Retenci贸n, Compensaci贸n e Incentivo de Personas.
  • Taller de Negociaci贸n y Lobby.
  • An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo.
  • S铆ntesis de la administraci贸n de personal.
  • Relaciones laborales colectivas.
  • PRL.
  • Marco b谩sico en materia de PRL.
  • Los riesgos relacionados con la organizaci贸n del trabajo.
  • La gesti贸n de la prevenci贸n de riesgos en la empresa.
  • Aspectos legales.



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