Doctorado de Recursos Humanos en Boyaca

El medio actual posee una serie de retos para los organismos y para sus trabajadores. Uno de los principales es la gestión de personas, a fin de formar las aptitudes y habilidades necesarias para la planificación, organización, orientación y control del recurso humano en una empresa de cualquier ámbito.

La especialización en Gestión de Recursos Humanos activa a los expertos y trabajadores para resolver eficazmente casos claves del capital humano en un organismo.

Doctorado de Recursos Humanos en Boyaca Recursos Humanos

Los contenidos se complementan con diccionarios on-line de términos asociados a las materias didácticas y documentación complementaria.

Para quien es este postgrado

  • Titulados universitarios que desean ampliar su formación con un postgrado de Administración de Empresas.
  • Especialistas en áreas técnicas que enfrentan una nueva labor como responsables de implementación de nuevas divisiones.
  • Profesionales que persiguen refrendar con fundamentos conceptuales su experiencia como administradores.
  • Emprendedores que buscan profesionalizar la gestión en su proyecto en Administración de Empresas.

Propósito

El Magíster en Recursos Humanos, es un posgrado que busca proporcionar métodos a los directivos, ejecutivos y todos aquellos que trabajan con personas, para mejorar el desempeño propio y de los profesionales en sus empresas, para de esta forma incrementar la productividad, la comodidad y el compromiso con el trabajo.
El Posgrado en Dirección de Recursos Humanos está consolidado, y que posee como propósito preparar a licenciados universitarios, en el grupo de conocimientos y habilidades que actualmente se demandan a los profesionales de recursos humanos.

La tarea de liderar personas es uno de los sectores académicos y profesionales que más atención ha recibido en el último tiempo. En parte ese interés radica en el hecho de que las empresas que logran sus objetivos y mantienen su viabilidad de manera prolongada en el tiempo son aquellas que disponen de gente talentosa a la que se orienta eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos adquieran la mentalidad y el instrumental necesario para transformar ese hecho en norma de comportamiento en su misma organización.

El Máster cuenta con un reconocido claustro docente que incluye los tres grupos de expertos que trabajan en la materia: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida experiencia. Con esta asociación, nueva en la base de postgrado, se asegura y une el rigor de la Institución con la procedencia aplicada y en relación con el medio de trabajo que demanda la labor de consultoría y administración de personal.

El rigor y el respeto a las personas son los valores en los que se basan los temas y el progreso de este programa. El reconocimiento y buena salida profesional de nuestros titulados, muchos de ellos teniendo en la actualidad puestos de responsabilidad, es un claro indicador del alto nivel de la enseñanza ofrecida en el Magister.

El magister Universitario en Recursos Humanos es impartido, por la Facultad de Ciencias Económicas y con la Escuela de Ciencias Sociales.


Requisitos

  • Estar en posesión de un nivel académico de licenciatura o un título profesional semejante.
  • Trayectoria laboral profesional o académica en el rubro de la gestión de empresas o recursos humanos.
  • Entrevista personal.

Antecedentes de ingreso que tienen que ser presentados.

  • Fotocopia notarial del certificado de licenciatura.
  • Fotocopia legalizada del certificado de notas.
  • Solicitud de admisión completa.
  • Cuatro fotos tamaño carné.
  • Currículum Vitae.

Doctorado de Recursos Humanos en Boyaca Recursos Humanos

Principales temas

  • Análisis Estratégico del Negocio.
  • Taller Coaching Ontológico.
  • Responsabilidad Social y Medio Ambiente.
  • Comunicación y Marketing Interno y Externo.
  • Modelos actuales en reclutamiento y selección.
  • Estrategias de Retención, Compensación e Incentivo de Personas.
  • Gestión de proyectos de consultoría.
  • Valoración de los puestos de trabajo.
  • Administración de personal.
  • Contrato de trabajo y relaciones laborales individuales.
  • Cotización a la seguridad social.
  • Introducción a los riesgos en el trabajo.
  • Las técnicas de control y protección de riesgos.
  • Los primeros auxilios en la empresa.
  • Aspectos legales.

La información de este posgrado puede tener algunas diferencias en relación al temario definitivo. Para obtener una información más completa y actualizada, sugerimos consultar la página web oficial y realizar tus preguntas.



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