Doctorado de Coaching en Zamudio

El Posgrado dura dos años con un total de 70 créditos, distribuidos entre actividades teóricas y prácticas (supervisiones, tutorías, memoria de un procedimiento y opcionalmente prácticas en organizaciones con convenio con la institución). Su formato modular permite a los estudiantes que por cuestiones familiares o laborales lo deseen, tengan la posibilidad de cursarlo en cuatro semestres académicos. Las sesiones de tutoría y la elaboración de la memoria son un trabajo individual que debe realizarse durante el programa, bajo la supervisión de un tutor.

Doctorado de Coaching en Zamudio Coaching

Meta General

Preparar postgraduados con visión estratégica y con compromiso social, inventivos con habilidad de crear condiciones y medios para cumplir compromisos. Formar un experto con sólida formación teórica con énfasis en la comunicación y coaching.

Objetivo Específico

Al finalizar la carrera de magíster en coaching y gestión estratégica del cambio, el estudiante podrá:


  • Elaborar, organizar y planear enfoques, métodos y técnicas de Coaching para su aplicación en la gestión estratégica del cambio organizacional, mediante una orientación sistémica.
  • Crear e integrar los elementos necesarios para mejorar el nivel de vida personal y profesional por medio de la autogestión.
  • Usar los estudios de Coaching requeridos para fortalecer las capacidades colaborativas, la comunicación, la gestión del conocimiento y el manejo eficaz de los equipos de trabajo.
  • Utilizar de manera eficaz las tecnologías de la información y la comunicación, para realizar procesos de cambio y aprendizaje.
  • Aplicar los fundamentos y rasgos éticos del Coach a dilemas puntuales.

Los contenidos se complementan con diccionarios en línea de vocabulario asociado a las materias y documentación adicional.

Metodología

La carrera del Magister significa una enseñanza sistemática, enfocada a la profundización teórico-práctica en Coaching, una formación especializada, con el propósito de desarrollar las actitudes apropiadas para el liderazgo personal, una enseñanza experiencial, basada en Coaching personal y un trabajo profesional supervisado.

La metodología académica fortalece las técnicas de simulación, role playing, monitoreo y debate de casos, y da especial atención a la formación de capacidades y actitudes.

El Magister pretende formar expertos del coaching, con una amplia base teorica y práctica, y al mismo tiempo con un elevado nivel de oficio y cualificación técnica.

Consiste en una maestría diferencial, porque aparte de un trabajo sistemático para estudiar las herramientas iniciales y avanzadas del coaching, proporciona mayores competencias, seguridad, perspectiva y trayectoria en esta especialidad. No obstante, explora a fondo los referentes del medio conceptual y operativo.

Garantiza al alumno un manejo a fondo y líder de la materia y posibilita, mediante su metodología, enfoque, trabajo cooperativo y colaborativo, la implementación de una perspectiva integral. Asimismo, también crea un alto crecimiento en su capacidad intuitiva.

Todo esto se realiza en un sistema de profundización en la práctica.

Para quien es este posgrado

Si quieres formarte en una prestigiosa institución para ser Coach profesional, este Magister te aportará los conocimientos, modelos, tácticas, fondos, experiencias, vivencias y alternativas innovadoras que precisas para una excelente capacitación.

Si lideras grupos de personas en organizaciones públicas o privadas, el Master te ofrece la oportunidad de mejorar tu liderazgo, y todas aquellas habilidades administrativas y emocionales que tu entorno laboral requiere de tu parte.

Si eres un experto en el manejo de personas y quieres ampliar tus medios o usar nuevos métodos de liderazgo a partir de los métodos Coaching, esta formación será una muy buena para ti.

Si quieres capacitarte para acompañar en el desarrollo del talento y capacidades de otros individuos, para que puedan desarrollar su liderazgo personal y lograr la notoriedad en lo que se propongan.

Doctorado de Coaching en Zamudio Coaching

Requisitos mínimos del postítulo

Para ser parte de este Posgrado, los estudiantes necesitan contar con una diplomatura o licenciatura universitaria en una carrera relacionada, lo que deberá certificarse.

Materias a tratar

  • Término, origen y filosofía del Coaching.
  • El coaching como ocupación.
  • El papel de Coach.
  • El dialogo mayéutico. La dimensión expresiva.
  • Retos y Actitudes fundamentales del Coach.
  • Aptitudes comunicacionales del Coach.
  • Estilo comunicacional del Coach.
  • Aptitudes fundamentales del coach.
  • Niveles de retroalimentación.
  • Estimular el reconocimiento de la capacidad de los clientes.
  • Fomentar la creatividad y la innovación.
  • Las preguntas poderosas.
  • La función de espejo del Coach.
  • Cómo entregar a tus clientes el acompañamiento que les posibilite pasar a la acción.
  • Metodología del Coaching.
  • cambio en los procedimientos del Coaching.
  • Las 5 etapas de la interacción en las clases de Coaching para pasar a la acción.
  • Análisis del discurso y de la conversación.
  • La base del proceso de Coaching.
  • Evaluación al inicio del proceso. Análisis de requerimientos.
  • Definir el propósito. formular y validar el propósito.
  • Reconocer los inconvenientes para crear resoluciones creativas.
  • El cambio como posibilidad. Resultados positivos del cambio.
  • Identificar los Dilemas y problemas personales para generar el cambio.
  • Creación del mapping mental del cliente.
  • Coaching teleológico y liderazgo personal.
  • Liderazgo Efectivo a partir del progreso de la proactividad y la sinergia.
  • Las costumbres del prestigio y el liderazgo aplicados a los procesos de Coaching.
  • Administración del tiempo y distribución entre trabajo-familia.
  • Recursos Operativos y Emocionales para el Liderazgo Personal.
  • Hacia la consecución de un sueño.
  • Utilización de Medios, Tácticas y Formulas del Coaching.
  • Potenciadores de la energía.
  • La rueda de la vida.
  • Recursos analógicos, metáforas, cuentos e historias.
  • Dinámicas de Coaching. Role playing.
  • estudio transaccional en procedimientos de coaching.
  • Gestión Corporal del cambio.
  • Regulación emocional y tácticas de coping.
  • Habilidades y recursos para el desarrollo de habilidades administrativas.
  • Gestión Emocional y Prevención del Estrés.
  • TDA (Diagnostico de equipos).
  • Capacidades directivas.
  • El desarrollo de las competencias.
  • Modos de liderazgo.
  • Plan y fases al momento de tomar decisiones en procedimientos de Coaching.
  • Liderazgo y clima laboral.
  • Cultura del Coaching en las organizaciones.
  • Coaching En grupo.
  • Experiencia de Coaching de equipos en la empresa.
  • Aplicación y experiencias en esquemas de Coaching en distintas áreas de aplicación.
  • Coaching y deporte.
  • Coaching en el ámbito social.
  • Coaching y Educación.

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