Diplomado de Recursos Humanos en Valladolid

Actualmente, las organizaciones tienen que enfrentar inusuales retos de productividad, frente a lo cual se les hace fundamental disponer de libertad en la estructuración del trabajo y la fuerza laboral, así como también estar dotadas de personal y equipos capaces de enfrentar con competitividad los desafíos económicos. Ante esta realidad, la gestión de los recursos humanos es un factor crítico para la factibilidad y desarrollo de las empresas. El Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, ha sido creado como un curso integrado de capacitación, se orienta en la creación y desarrollo de culturas organizacionales efectivas, abiertas al aprendizaje constante y focalizadas al mejoramiento continuo, permitiendo ordenar empresas con profesionales que dominen la complejidad y los retos de esta función mejorando la operatividad y productividad de las empresas en que trabajan, generando superioridad competitiva mediante una administración moderna de sus recursos humanos.

Diplomado de Recursos Humanos en Valladolid Recursos Humanos

¿Quienes pueden tomar este posgrado?

El Master Universitario en Recursos Humanos está dirigido a titulados universitarios con escasa trayectoria laboral que, sin importar los estudios hechos, deseen hacer de la gestión y orientación de personas su principal actividad profesional.


Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como meta global que los participantes adquieran y desarrollen los conocimientos, habilidades y actitudes fundamentales para satisfacer las exigencias de gestión de los recursos humanos de cualquier tipo de organización.

Se persigue la formación de profesionales y responsables de recursos humanos que sepan la significación de los profesionales en la empresa, aptos para entender las empresas e instituciones en sus aspectos principales, de diseñar e incluir las normas de recursos humanos y capaces de dirigir personas.

Estos egresados tienen que así mismo entender y extender los valores de: Franqueza, Respeto y Compañerismo y ayudar al progreso y competitividad de las organizaciones empresariales.
El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa consolidado, iniciado en el año 2000, y que tiene como propósito preparar a licenciados universitarios, de diferentes titulaciones, en el grupo de conocimientos y aptitudes que actualmente se exigen a los egresados de recursos humanos.

La labor de dirigir personas es uno de los sectores que más atención ha recibido en el último tiempo. ese interés se basa en que las organizaciones que logran sus metas y mantienen su viabilidad a largo plazo son aquellas que cuentan con gente talentosa a la que se dirige justa y eficazmente. Esto necesita que quienes están a cargo de recursos humanos obtengan la mentalidad y el instrumental fundamental para transformar ese hecho en norma de conducta en su propia empresa.

El Máster cuenta con un excelente equipo docente que incluye los grupos de profesionales que trabajan en el área: académicos, directivos y consultores, todos ellos de prestigio y reconocida trayectoria laboral. Con esta agrupación, inédita en la formación de magister, se asegura y combina el rigor de la Institución con la naturaleza aplicada y en conexión con el mercado de trabajo que requiere la tarea de consultoría y administración de personal.

El rigor, la aplicabilidad y el respeto son los valores sobre los que se basan los temas y el desarrollo de este posgrado. El reconocimiento y trayectoria laboral de nuestros titulados, muchos de ellos ocupando actualmente puestos de responsabilidad, es un claro indicador de la calidad de la enseñanza ofrecida en el Posgrado.

El interés social, y la proyección profesional justifican su demanda como posgrado.

Requisitos del posgrado

No se fijan requisitos especiales de admisión. No obstante, se valorará la titulación de acceso de preferencia de carreras relacionadas, la asociación profesional a compañías de cualquier tipo o a entidades comerciales, el interés justificado por los contenidos del posgrado y la aprobación de la prueba de admisión (revisión del currículum y realización de entrevista ).

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Principales temas

  • Conducta Organizacional: Este curso considera la comprensión y manejo escencial de técnicas de gestión que disponen los gerentes a objeto de comandar, comunicar y motivar equipos de trabajo competentes. Al finalizar el curso los alumnos habrán adquirido un marco analítico-conceptual sobre los organismos sociales y sus funciones, la administración, el administrador, en el contexto de los desafíos e inconvenientes que afrontan las empresas actuales.
  • Código del Trabajo: Este curso trata acerca de las normas que rigen cada una de la relaciones de tipo laboral en nuestro país, sintetizado en el Derecho Laboral. Adicionalmente, se hace una revisión de contenidos asociados, tales como, los problemas de trabajo recurrentes en las organizaciones. Al término del curso los alumnos conocerán concepto, cualidades y propósitos del Derecho del Trabajo.
  • Taller de Integración Grupal: El ramo trata los modos de liderazgo y permite ejercitar habilidades sociales específicas. Al término del taller los alumnos tendrán un diagnostico del liderazgo y de otras aptitudes interpersonales relacionadas.
  • Entorno Socio Económico I: Este curso permite comprender el funcionamiento del medio económico social de la compañía, con particular énfasis en el mercado laboral. Al finalizar el curso los participantes conocerán las piezas básicas de Microeconomía. Serán capaces de hacer un análisis económico de las Decisiones al interior de la Firma, Estructuras de Mercado y de temas centrales del Mercado Laboral.
  • Marketing Gerencial: En el programa se explora el origen y alcance del término de marketing y de la labor que cumplen quienes están a cargo de esta materia funcional. Al finalizar el programa los alumnos estarán capacitados para llevar a cabo una planificación estratégica de publicidad, como también de utilizar herramientas para la elaboración de investigaciones de negocio.
  • Dirección de Recursos Humanos: El curso hace un repaso en relación a los diferentes métodos para la elaboración de los proyectos estratégicos en el área de recursos humanos. Adicionalmente, se revisan también los principales procedimientos en la relación administrativa que el alumno, como supervisor o directivo, tenga con sus subalternos. Al término del curso los estudiantes serán capaces de diagnosticar, evaluar y seleccionar las estrategias y herramientas efectivas para una mejor administración.
  • Entorno Socio Económico II: El programa entrega herramientas básicas para el entendimiento del entorno macroeconómico y social en que se desenvuelven las compañías. Al término del programa los participantes reconocerán los determinantes para el crecimiento y desarrollo económico en el largo plazo, así como en el papel del medio del trabajo.
  • Economía: Este ramo analiza la teoría financiera moderna y sus aplicaciones. Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de reconocer y entender la representación de los eventos económico-financieros empresariales.
  • Metodología de Investigación I: En este ramo se entrega la información que se necesita para evaluar los más destacadas métodos de diagnóstico que tengan la posibilidad de ser utilizados para análisis de la empresa. Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de examinar la realidad de los recursos humanos en la actualidad.
  • Planificación Estratégica de Recursos Humanos: En el programa se expone en relación a las diferentes metodologías que permiten a las empresas hacer frente a el medio competitivo. En base a esto, se revisan los esquemas y herramientas que facilitan el diagnostico, y la definición de la estrategia adecuada. Al término del programa los alumnos podrán contribuir en un procedimiento de planificación, y su implementación.
  • Relaciones de Trabajo: En este ramo se hace un repaso a todo lo relacionado a los desafíos que presentan las relaciones de trabajo, las dificultades que podrían aparecer, y herramientas existentes para solucionarlas. Al finalizar el programa los participantes serán capaces de diagnosticar y solucionar un hecho de conflicto, mediante los conocimientos otorgados sobre negociación, ajustándose a los marcos legales e institucionales, y las políticas de relaciones internas.
  • Base y desarrollo de Recursos Humanos: En este curso se expondrá acerca de aquellos métodos que se usan para creación e implantación de formulas que permitan el desarrollo de las aptitudes y habilidades del personal, para estimular a este el alcance de los objetivos de la empresa. Al término del ramo los participantes estarán preparados para elaborar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, establecer planes de prueba, utilizar un tipo de gestión por habilidades.
  • Compensaciones: En este ramo se realizará una revisión a los modelos que se usan en las empresas para medir y compensar la contribución individual al logro de resultados, de manera de atraer, mantener y/o desarrollar a aquellos que alcancen los objetivos de la empresa. Al término del curso los participantes serán capaces de establecer un plan de compensación total, y diseñar políticas de compensación.
  • Políticas y Estrategias de Recursos Humanos: En este programa se enseñará sobre las técnicas más recientes en administración, así como de los sistemas tecnológicos que se utilizan para el respaldo de esta tarea. Al término del programa los estudiantes serán capaces de realizar e implementar un modelo de administración estratégica en Recursos Humanos, conocerá sobre los desafíos que presentan las fusiones y adquisiciones de empresas, como también sobre la importancia de la responsabilidad social empresarial y la administración del esfuerzo en el logro de la estrategia empresarial.
  • Gestión del Cambio: Los temas del ramo están referidos al estudio de los desafíos de cambio en las organizaciones actuales. Se enseñará en relación a los procesos de cambio en empresas, como de las diferentes alternativas, tácticas y trayectoria para producir cambios. Al término del curso los participantes estarán capacitados para identificar su rol como expertos de recursos humanos en los procedimientos de cambio, elaborar técnicas para los cambios en entidades financieras, como ayudar en procesos de cambio, tanto en el papel de profesional, o consultor.
  • Control de Gestión: En esta asignatura se plantean los distintos esquemas y herramientas que se utilizan para medir el cumplimiento de los objetivos tanto en grado de la empresa como individual. De forma de ser capaz de determinar el manejo e incluso elaborar las medidas correctivas fundamentales para el alcance de los resultados esperados. Al finalizar el programa los alumnos serán capaces de elaborar sistemas de medición de gestión de personal, y sabrán sobre las ventajas de cada esquema como mecanismo de planificación y control.
  • Evaluación de Proyectos: En este ramo se enseñará acerca de las diferentes etapas de una evaluación de proyecto, así como los más importantes ítems que estas tienen. Al finalizar el ramo los estudiantes estarán capacitados para llevar a cabo pruebas a proyectos tanto en materia de recursos humanos, así como en otras.
  • Metodología de Investigación II: En este ramo se da los conocimientos necesarios para evaluar los principales métodos de evaluación que tengan la posibilidad de ser usados para revisión de la empresa. Al término del ramo los participantes serán capaces de examinar la situación de los recursos humanos hoy en día.

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