Diplomado de Recursos Humanos en Santiago

El manejo del personal corresponde a un área multidisciplinar crucial para el progreso de toda empresa, en cuanto incluye a las personas en el diseño integral de procesos, tecnologías y estructuras. Los esquemas tradicionales se centran en el manejo de las personas, para hacer alusión a la gestión de la evolución de las personas en una organización. No obstante, cuando se revisan los contenidos que enfrenta actualmente esta tarea, se verifica una evolución mayor, en relación al despliegue de futuros roles vinculados a la asesoría para el cambio en la empresa y a quienes toman decisiones, participando en materias de estrategia y diseño de la empresa o supervisando procesos de relaciones de trabajo. Es decir, una serie de temas que incluyen el manejo de la dimensión social en la organización y su contribución al progreso de una empresa.

La Universidad ha desarrollado un plan único y diferenciador para entender la gestión de gente en los organismos, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procedimientos de gestión, incorporando como componentes importantes la consideración de componentes estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la empresa y la consideración de las repercusiones psicosociales de los sistemas presentes de gestión y flexibilización de las organizaciones.

El programa de magíster incluye cuatro puntos formativos principales. El primero tiene relación con la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, implementado principalmente en los últimos 20 años. El segundo punto formativo pone foco en las relaciones laborales, en cuanto la gestión de problemáticas y la cooperación organizacional surgen como una habilidad estratégica de las organizaciones que garantiza su viabilidad futura. La potenciación de aptitudes para ser agentes de análisis y versatilidad organizacional representa el tercer punto formativo del programa, los cuales se verán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas. Por último, el cuarto punto instructivo de la carrera es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca desarrollar aptitudes para crear procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.

La gestión de personal no puede abordarse desde una única perspectiva profesional: requiere un acercamiento multidisciplinario. Por lo mismo, este programa es codirigido por las Escuelas de Economía & Negocios y de Psicología.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de las habilidades del Programa del Posgrado, la capacidad en el manejo de datos relevantes y su utilización, una gran habilidad de organización, mayor visión global, mejora en la búsqueda de soluciones, y el dominio de nuevastecnologías de las comunicaciones. Todas éstas, competencias fundamentales, en un entorno tan competitivo y dinámico como lo es el actual mundo empresarial.

Dirigido a:

El posgrado está destinado a directivos y profesionales de áreas de recursos humanos de organizaciones de todo tipo que desean adquirir una visión estratégica para liderar el quehacer de sus áreas o mejorar los conocimientos para consolidar su proyección laboral. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de quienes desean fortalecer o entablar una carrera independiente. De igual forma, está pensado para aquellos ejecutivos que quieran iniciar una carrera enfocada en el área de la gestión de personas en empresas.

Propósitos

El programa Master en recursos humanos tiene como objetivo general que los participantes obtengan y desarrollen los conocimientos, capacidades y actitudes necesarios para satisfacer las demandas de gestión de los recursos humanos de todo tipo de organismo.

Se persigue la formación de profesionales y a cargo de recursos humanos que sepan la importancia de las personas en la organización, aptos para comprender las organizaciones e instituciones en sus aspectos globales, de elaborar e incorporar las políticas de recursos humanos y aptos para liderar personas.

Estos egresados tienen que así mismo comprender y extender los valores de: Transparencia, Honestidad, Respeto y Solidaridad y contribuir al progreso y competitividad de las empresas.

Grado que Otorga

El posgrado otorga el nivel de Magíster en administración de recursos humanos.

Duración Programa de estudios

Para aquellos que cumplan con los requerimientos de ingreso, la duración de los estudios del programa es de 3 años.

Programa de estudios

La malla curricular del Mgp está distribuida en base a semestres y consta de 18 ramos, a un ritmo de tres cursos por semestre (15 horas cada uno). El posgrado dura seis semestres.

Cada ramo tendrá un docente a cargo, que garantizará la coherencia y continuidad metodológica y de contenidos, y un grupo docente que contribuirán con sus conocimientos y experiencias en temáticas importantes del curso. El docente del curso se preocupará de que la totalidad del equipo de profesores participe en la definición de temas metodológicos, en la orientación de los contenidos y en los dispositivos de prueba. Junto a esto, el grupo organizador del Magíster velará permanentemente por la integración de materia en los Puntos de formación y en el curso en general.

En la lógica horizontal del programa, se agrupan los cursos según las diferentes líneas formativas que componen el programa

Requisitos del postgrado

No se establecen requerimientos especiales de admisión. No obstante, se considerará la titulación de acceso (son preferentes las titulaciones en economía,,derecho e ingenierías), la asociación profesional a empresas de cualquier tipo o a organizaciones financieras, el interés justificado por la temática del posgrado y la superación de la prueba de admisión.

Principales temas

El Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos dura en total cuatro semestres para aquellos profesionales que no sean Ingenieros Comerciales. Para Ingenieros Comerciales con mención en Administración, tendrán la posibilidad de disminuir a un año su estancia dentro del magister.

Los optativos, serán elaborados según las metas de la malla académica, y las nuevas preferencias generales en la materia. cada semestre, se impartirá como mínimo dos cursos de este tipo.

Aparte, se dispone de un ciclo de conferencias que tiene como partícipes destacados ejecutivos de entidades financieras de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, como también en relación a temas reales en el medio financiero, desarrollo económico, etc.

• Gestión del cambio.
• Gestión de reuniones.
• La gestión de tiempo.
• Técnicas de motivación.
• Marketing interno.
• La comunicación interna en la empresa.
• Formación y perfeccionamiento profesional.
• Cultura empresarial.
• Funciones de la cultura empresarial.
• Relación de la cultura empresarial con otros conceptos básicos de los RR.HH.
• El proceso de coaching.
• Aplicaciones de coaching en la gestion de los RR.HH.
• Responsabilidad social corporativa.
• La RSC en la empresa.
• El proceso de selección de personal. Reclutamiento.
• La entrevista de trabajo en la selección de personal.
• Dirección por objetivos.

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